Salaires moyens / Allaitement / Lille 2024

A combien s'élève le salaire moyen?

Salaire annuel moyen

43,200 EUR

( 3,600 EUR mensuel)

PETIT
28,200
EUR MOYEN
43,200
EUR ÉLEVÉ
84,500
EUR

Échelle salariale et salaires / Allaitement / Lille

Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale

5% des personnes gagnent 52,700 EUR ou plus

10% des personnes gagnent 46,800 à 52,700 EUR

20% des personnes gagnent 34,000 EUR ou moins

65% des personnes gagnent 34,000 à 46,800 EUR

Salaire minimum 28,200 EUR

Médian 42,600 EUR

Maximal 84,500 EUR

Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale

• Salaire minimum

  Les salaires varient de 28,200 EUR (salaire moyen de départ) à 84,500 EUR (salaire moyen maximum ; le maximum réel est plus élevé). Il est important de préciser que le chiffre présenté n'indique pas le salaire minimum légal. Il s'agit plutôt du chiffre le plus bas rapporté dans une enquête sur les salaires qui comprenait des milliers de participants et de professionnels de tout le pays.

• Salaire médian

  Le revenu médian se situe à 42,600 EUR, ce qui indique que la moitié de la population active gagne moins que ce chiffre, tandis que l'autre moitié gagne plus. Il représente la valeur centrale parmi les salaires. En règle générale, il est préférable de faire partie du groupe gagnant au-dessus du salaire médian, qui se trouve à droite du tableau de répartition des salaires.

• Centiles et échelle salariale

  Deux valeurs étroitement associées à la médiane sont les 25e et 75e centiles. En examinant le diagramme de répartition des salaires, il devient évident que 25% des individus gagnent moins de 37,400 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De même, le diagramme montre que 75% gagnent moins que 49,200 EUR, et 25% gagnent plus.

• Structure de l'échelle salariale

  Les données ont été organisées entre parenthèses pour améliorer la compréhension des salaires attendus. Cette méthode s'est avérée plus précise que de s'appuyer uniquement sur le salaire moyen, car elle donne un aperçu de la répartition réelle des salaires. L'analyse a révélé qu'environ 65% de tous les salaires déclarés se situaient dans la fourchette de 34,000 EUR à 46,800 EUR. Environ 20% des salaires étaient inférieurs à la barre des 34,000 EUR, tandis que 10% se situaient dans la fourchette des 46,800 EUR à 52,700 EUR. Seuls 5% des individus gagnaient un salaire brut de 52,700 EUR ou plus.

Comparaison des salaires par années d'expérience

Comment évolue le salaire dans le temps?

Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire. Généralement, plus on a d'années d'expérience, plus le salaire est élevé. En moyenne, les employés ayant entre deux et cinq ans d'expérience gagnent 32% de plus que les débutants et les juniors dans tous les secteurs et domaines. Les professionnels ayant plus de cinq ans d'expérience ont tendance à gagner 36% de plus que ceux ayant cinq ans ou moins d'expérience de travail. Après avoir atteint dix ans d'expérience, le salaire augmente de 21%, et il y a une augmentation supplémentaire de 14% pour ceux qui travaillent depuis plus de 15 ans. Il est important de noter que ces chiffres servent de lignes directrices et que les chiffres deviennent plus significatifs lorsque l'on considère les titres de poste individuels.

Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Allaitement / Lille

Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre le salaire des employés masculins et féminins est de 5%.

Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / France

Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Allaitement / Lille

A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?

Les employés sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.

France / Toutes les carrières

En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.

Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?

L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation

Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois

Taux de bonus et d'incitation / Allaitement / France

Comment et quand les bonus sont-ils attribués?

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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.

Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.

Prime reçue		%
Aucun bonus		100%

Types de bonus

Primes de performance individuelles

Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.

Primes de performance de l'entreprise

Parfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.

Bonus basés sur les objectifs

Lorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.

Vacances / Primes de fin d'année

Ces bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.

Les bonus ne sont pas des commissions !

Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.

Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?

Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.

Comparaison des primes par niveau d'ancienneté

Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.

Salaire horaire moyen / Allaitement / Lille

21 EUR à l'heure

Le salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 21 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.

À propos du taux de rémunération horaire

Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.

Quel est le salaire horaire minimum?

Le salaire horaire minimum est de 14 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.

Comparaison des salaires par ville

Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé

Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.

Statistiques salariales et guide de calcul

Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?

Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 42,600 EUR et 49,200 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.

Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)

Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.

Salaire de base / Salaire de base

Le salaire de base peut varier de 28,200 EUR à 37,400 EUR, en fonction de facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Fournir un chiffre exact avec des informations limitées est difficile, veuillez donc prendre cette fourchette comme une approximation.