Salaire moyen / Chef de bureau / Manitoba 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
21,400
CAD MOYEN
41,200
CAD ÉLEVÉ
63,100
CAD
Le salaire moyen est d'environ 41,200 CAD. Les salaires vont de 21,400 CAD (le plus bas) à 63,100 CAD (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Chef de bureau / Manitoba
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 21,400 CAD |
37,500 CAD |
63,100 CAD |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 21,400 CAD (salaire de départ) à 63,100 CAD (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 37,500 CAD, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 31,100 CAD, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 42,600 CAD, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 24,300 CAD à 33,300 CAD. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 24,300 CAD, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 33,300 CAD à 37,300 CAD. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 37,300 CAD.
Comparaison des salaires par expérience / Chef de bureau / Manitoba
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 24,400 CAD | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 32,700 CAD |
| 5 - 10 Ans | +30% | 42,500 CAD |
| 10 - 15 Ans | +21% | 51,400 CAD |
| 15 - 20 Ans | +9% | 56,200 CAD |
| 20+ Ans | +5% | 59,100 CAD |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 24,400 CAD.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 32,700 CAD, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 42,500 CAD, ce qui est 30% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 51,400 CAD, soit 21% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 56,200 CAD, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 59,100 CAD, soit 5% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Chef de bureau / Manitoba
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 28,900 CAD | |
| Certificat ou Diplôme | +43% | 41,400 CAD |
| Licence | +38% | 57,300 CAD |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 28,900 CAD.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 41,400 CAD, 43% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 57,300 CAD, 38% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Chef de bureau / Manitoba
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 4%.
| Homme | 41,100 CAD | |
| Femme | -4% | 39,300 CAD |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Canada
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Chef de bureau / Manitoba
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Canada / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Chef de bureau / Canada
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/administration-reception-secretarial/admin-clerk/annual-salary-bonus-rate-canada-admin-clerk.jpg
Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Chef de bureau / Manitoba
20 CAD à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 20 CAD.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 10 CAD. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Administration / Accueil / Secrétariat |  -100% | |
| Spécialiste de l'accréditation | 143,000 CAD |  +250% |
| Chef de bureau | 59,300 CAD | +44% |
| Administrateur exécutif | 69,500 CAD | +69% |
| Assistant administratif | 51,800 CAD | +26% |
| Analyste administratif | 90,800 CAD | +120% |
| adjointe administrative | 63,300 CAD | +53% |
| Associé administratif | 64,100 CAD | +55% |
| Coordonnateur administratif | 62,000 CAD | +50% |
| Directeur administratif | 99,000 CAD | +140% |
| Agent administratif | 67,500 CAD | +64% |
| Réceptionniste administratif | 61,500 CAD | +49% |
| Secrétaire administrative | 53,800 CAD | +30% |
| Spécialiste administratif | 59,500 CAD | +44% |
| Soutien administratif | 56,100 CAD | +36% |
| Technicien administratif | 53,100 CAD | +29% |
| Secrétaire du Conseil | 56,500 CAD | +37% |
| Administrateur de succursale | 98,200 CAD | +140% |
| Administrateur de l'entreprise | 101,000 CAD | +140% |
| Gestionnaire de bureau d'affaires | 164,000 CAD | +300% |
| Opérateur du bureau central | 62,000 CAD | +50% |
| Assistante administrative | 37,500 CAD | -9% |
| Greffier | 44,400 CAD | +8% |
| Administrateur commercial | 86,300 CAD | +110% |
| Processeur de commissions | 78,100 CAD | +89% |
| Secrétaire de transfert | 53,800 CAD | +30% |
| Réceptionniste d'entreprise | 65,800 CAD | +60% |
| Commis aux créanciers | 62,700 CAD | +52% |
| Saisie de données Commis | 42,600 CAD | +3% |
| Spécialiste de la saisie de données | 63,800 CAD | +55% |
| Contrôleur de document | 55,000 CAD | +33% |
| Spécialiste en gestion de documents | 75,900 CAD | +84% |
| Adjointe administrative exécutive | 70,100 CAD | +70% |
| Assistant exécutif | 70,400 CAD | +71% |
| Officier exécutif | 84,500 CAD | +100% |
| Assistante personnelle exécutive | 82,300 CAD | +100% |
| Secrétaire exécutif | 67,800 CAD | +64% |
| Archiviste | 41,400 CAD | +0% |
| Préposé à la réception | 61,200 CAD | +48% |
| Coordonnatrice de la réception | 71,700 CAD | +74% |
| Réceptionniste | 58,600 CAD | +42% |
| Réceptionniste à la réception | 61,200 CAD | +48% |
| Chef d'équipe à la réception | 74,700 CAD | +81% |
| Assistante Front Office | 55,400 CAD | +34% |
| Responsable de la réception | 73,500 CAD | +78% |
| Responsable Services Groupe | 164,000 CAD | +300% |
| Réceptionniste en chef | 73,200 CAD | +77% |
| Commis aux demandes de renseignements et aux admissions | 41,900 CAD | +2% |
| Assistante grands comptes | 72,300 CAD | +75% |
| Opérateur de clavier et de saisie de données | 42,100 CAD | +2% |
| Administrateur de location | 75,600 CAD | +83% |
| Secrétaire juridique | 68,000 CAD | +65% |
| Bibliothécaire | 79,700 CAD | +93% |
| Commis au traitement du courrier | 35,600 CAD | -14% |
| Commis au tri du courrier | 38,400 CAD | -7% |
| Postier | 36,800 CAD | -11% |
| Gestionnaire de la salle du courrier | 67,000 CAD | +62% |
| Secrétaire d'appui à la direction | 61,700 CAD | +50% |
| Coordinatrice du programme Master | 122,000 CAD | +200% |
| Réceptionniste médicale | 64,600 CAD | +57% |
| Assistante réunions et événements | 70,100 CAD | +70% |
| Gestionnaire de réunions et d'événements | 158,000 CAD | +280% |
| Manager de nuit | 90,400 CAD | +120% |
| Administrateur de bureau | 97,300 CAD | +140% |
| Assistant de bureau | 44,000 CAD | +7% |
| Commis bureautique | 75,300 CAD | +83% |
| Commis de bureau | 47,600 CAD | +15% |
| Responsable administratif | 107,000 CAD | +160% |
| Coordonnatrice des services de bureau | 85,800 CAD | +110% |
| Superviseur de bureau | 76,500 CAD | +85% |
| Analyste des opérations | 131,000 CAD | +220% |
| Commis aux opérations | 67,800 CAD | +64% |
| directeur des opérations | 158,000 CAD | +280% |
| Assistant personnel | 64,500 CAD | +56% |
| Assistante de planification | 78,300 CAD | +90% |
| Experte en processus | 94,600 CAD | +130% |
| Coordonnateur de programme | 88,700 CAD | +120% |
| Assistante de programme | 77,800 CAD | +89% |
| administrateur de projet | 108,000 CAD | +160% |
| Coordinateur de projet | 136,000 CAD | +230% |
| Administrateur de requêtes | 81,300 CAD | +97% |
| Chef d'équipe d'accueil | 83,900 CAD | +100% |
| Agent des archives | 51,900 CAD | +26% |
| Administrateur du registre | 63,000 CAD | +53% |
| Commis au greffe et au classement | 41,200 CAD | -0% |
| Commis à la location | 43,200 CAD | +5% |
| Officier du calendrier | 42,600 CAD | +3% |
| Planificateur | 44,700 CAD | +8% |
| Secrétaire de l'école | 61,000 CAD | +48% |
| secrétaire | 56,700 CAD | +37% |
| Chef d'accueil des services | 69,900 CAD | +69% |
| Standardiste | 52,500 CAD | +27% |
| Gestionnaire de programme technique | 145,000 CAD | +250% |
| Chef de projet technique | 155,000 CAD | +280% |
| Dactylographe | 51,600 CAD | +25% |
| Secrétaire d'unité | 54,700 CAD | +33% |
| Officier de passage | 43,000 CAD | +4% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 117,000 CAD | |
| Secteur public | +4% | 122,000 CAD |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 37,500 CAD et 42,600 CAD. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 21,400 CAD à 31,100 CAD, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.