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Salaire moyen / Rédacteur de subventions / Manitoba 2024

A combien s'élève le salaire moyen?


Salaire annuel moyen
53,400 CAD
( 4,450 CAD mensuel)

PETIT
24,500
CAD
MOYEN
53,400
CAD
ÉLEVÉ
84,800
CAD
Tous les chiffres de salaire affichés ici sont annuels, sauf indication contraire.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.

Le salaire moyen est d'environ 53,400 CAD. Les salaires vont de 24,500 CAD (le plus bas) à 84,800 CAD (le plus élevé).


Écart de salaire

Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.



Échelle salariale et salaires / Rédacteur de subventions / Manitoba

Répartition médiane et salariale Manitoba Rédacteur de subventions annuel
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Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale

5% des personnes gagnent 50,600 CAD ou plus
10% des personnes gagnent 44,300 à 50,600 CAD
20% des personnes gagnent 30,500 CAD ou moins
65% des personnes gagnent 30,500 à 44,300 CAD
Salaire minimum
24,500 CAD
Médian
51,000 CAD
Maximal
84,800 CAD




Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale

Tous les chiffres de salaire affichés ici sont annuels, sauf indication contraire.
  • Salaire minimum

    Les salaires vont de 24,500 CAD (salaire de départ) à 84,800 CAD (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.

  • Salaire médian

    Avec un salaire médian de 51,000 CAD, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.

  • Centiles et échelle salariale

    La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 41,100 CAD, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 58,800 CAD, et 25% gagnent plus.

  • Structure de l'échelle salariale

    Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 30,500 CAD à 44,300 CAD. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 30,500 CAD, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 44,300 CAD à 50,600 CAD. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 50,600 CAD.

Comparaison des salaires par expérience / Rédacteur de subventions / Manitoba

Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?

0 - 2 Ans
27,900 CAD
2 - 5 Ans+34%
37,200 CAD
5 - 10 Ans+48%
55,000 CAD
10 - 15 Ans+22%
67,000 CAD
15 - 20 Ans+9%
73,100 CAD
20+ Ans+8%
79,100 CAD
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.
Comparaison des salaires par années d'expérience annuel Manitoba Rédacteur de subventions
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Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.


Tous les chiffres de salaire affichés ici sont annuels, sauf indication contraire.

Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 27,900 CAD.

Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 37,200 CAD, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.

Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 55,000 CAD, ce qui est 48% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.

Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 67,000 CAD, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.

Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 73,100 CAD, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.

Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 79,100 CAD, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.

En moyenne, le salaire d'une personne double son salaire initial dès qu'elle a acquis 10 ans d'expérience.
* Basé sur la variation moyenne du salaire au fil du temps. Les variations de salaire diffèrent d'une personne à l'autre.

Progression salariale typique pour la plupart des carrières

Comparaison des salaires par niveau d'expérience
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Comparaison des salaires par éducation / Rédacteur de subventions / Manitoba

Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?

L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.

Lycée
31,800 CAD
Certificat ou Diplôme+57%
49,900 CAD
Licence+68%
83,600 CAD
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.
Comparaison des salaires selon le niveau d'études annuel Manitoba Rédacteur de subventions
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Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.


Niveau 1: Lycée

Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 31,800 CAD.


Niveau 2: Certificat ou Diplôme

A ce niveau, le salaire moyen devient 49,900 CAD, 57% de plus que le niveau précédent.


Niveau 3: Licence

A ce niveau, le salaire moyen devient 83,600 CAD, 68% de plus que le niveau précédent.



Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières

Comparaison des salaires selon le niveau d'études
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Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Rédacteur de subventions / Manitoba

Comparaison des salaires selon le sexe Canada Rédacteur de subventions annuel
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Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.

Homme
55,200 CAD
Femme-5%
52,700 CAD
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.

Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Canada

Comparaison des salaires selon le sexe annuel Canada
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Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Rédacteur de subventions / Manitoba

A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?

Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.

Taux annuel d'augmentation de salaire Canada Rédacteur de subventions
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Les chiffres fournis ici sont des chiffres moyens et doivent être considérés comme des lignes directrices générales. Les augmentations de salaire varient pour chaque individu en fonction de nombreux facteurs, mais votre performance et votre contribution au succès de l'organisation restent les facteurs les plus importants pour déterminer la fréquence et le montant des augmentations que vous recevez.

Canada / Toutes les carrières

Taux annuel d'augmentation de salaire Canada
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En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.

Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?

L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation

L'augmentation moyenne des salaires en un an (12 mois) est de 7%.

Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois

Augmentation de salaire annuelle moyenne mondiale
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Packages et régimes salariaux

Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.



Taux de bonus et d'incitation / Rédacteur de subventions / Canada

Comment et quand les bonus sont-ils attribués?Taux de prime salariale annuelle Canada Rédacteur de subventions
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.

Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.

Prime reçue
%
Aucun bonus
100%

Types de bonus

Primes de performance individuelles

Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.

Primes de performance de l'entreprise

Parfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.

Bonus basés sur les objectifs

Lorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.

Vacances / Primes de fin d'année

Ces bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.

Les bonus ne sont pas des commissions !

Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.


Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?

Il existe principalement deux types d'emplois.

Emploi générateur de revenusActeurs de soutien

Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise.

Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales.

Exemple:
Un graphiste qui travaille pour une entreprise de médias.

Exemple:
Graphiste au service marketing d'un hôpital.


Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.

Cherchez un emploi dans des entreprises où vos compétences peuvent générer des revenus.

Comparaison des primes par niveau d'ancienneté

Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.

Salaire horaire moyen / Rédacteur de subventions / Manitoba


26 CAD à l'heure

Le salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 26 CAD.C'est le tarif d'une heure de travail.


Salaire horaire = Salaire annuel / ( 52 x 5 x 8 )

À propos du taux de rémunération horaire

Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.

Quel est le salaire horaire minimum?

Le salaire horaire minimum est de 12 CAD. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.

Comparaison de salaire avec des emplois similaires

Titre d'emploiSalaire moyen
Collecte de fonds et à but non lucratif-100%
Assistant d'activité46,300 CAD-13%
Coordinateur d'activité38,800 CAD-27%
Responsable d'activité78,000 CAD+46%
Spécialiste de l'adoption133,000 CAD+150%
Agent de programme adjoint75,600 CAD+42%
Directeur de campagne160,000 CAD+200%
Coordonnatrice du marketing des causes87,100 CAD+63%
Responsable marketing des causes121,000 CAD+130%
Administrateur des organismes de bienfaisance94,900 CAD+78%
Collecte de fonds pour les organismes de bienfaisance102,000 CAD+91%
Fonctionnaire d'Etat40,200 CAD-25%
Administrateur de la fonction publique60,200 CAD+13%
Agent de santé communautaire38,800 CAD-27%
Coordonnatrice de la sensibilisation communautaire95,000 CAD+78%
Représentant des relations communautaires66,700 CAD+25%
Gestionnaire des services communautaires133,000 CAD+150%
Bénévole communautaire38,600 CAD-28%
Travailleur communautaire37,500 CAD-30%
Responsable Responsabilité Sociale d'Entreprise140,000 CAD+160%
Gestionnaire de financement participatif164,000 CAD+210%
Gestionnaire de crowdsourcing154,000 CAD+190%
Travailleur de l'entretien46,500 CAD-13%
Spécialiste de la collecte de fonds numérique139,000 CAD+160%
Gestionnaire de la base de données des donateurs114,000 CAD+110%
Spécialiste de l'expérience des donateurs126,000 CAD+140%
Responsable relations donateurs120,000 CAD+120%
Spécialiste de la planification de l'éducation132,000 CAD+150%
Consultante en collecte de fonds éthique108,000 CAD+100%
Assistante Fondation60,200 CAD+13%
Directeur de la Fondation188,000 CAD+250%
Coordonnatrice du programme de la Fondation113,000 CAD+110%
Levée de fonds94,400 CAD+77%
Coordonnatrice de la collecte de fonds66,600 CAD+25%
Directeur de la collecte de fonds192,000 CAD+260%
Responsable de la collecte de fonds178,000 CAD+230%
Spécialiste en technologie de collecte de fonds99,100 CAD+86%
Rédacteur de subventions92,300 CAD+73%
Travailleur social de la santé43,700 CAD-18%
Travailleur des refuges pour sans-abri38,800 CAD-27%
Officier des dons majeurs44,400 CAD-17%
Avocat à but non lucratif120,000 CAD+120%
Coordonnatrice du programme des orphelins69,400 CAD+30%
Conseiller philanthropique118,000 CAD+120%
Aide en réadaptation48,000 CAD-10%
Aide à la réadaptation49,500 CAD-7%
Consultante en Impact Social117,000 CAD+120%
Travailleur social39,400 CAD-26%
Coordonnatrice des commandites61,000 CAD+14%
Coordonnatrice des bénévoles51,900 CAD-3%

Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé

Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.

Secteur privé
117,000 CAD
Secteur public+4%
122,000 CAD
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.

Statistiques salariales et guide de calcul

Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?

Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 51,000 CAD et 58,800 CAD. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.

Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)

Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.

Salaire de base / Salaire de base

Le salaire de base peut varier de 24,500 CAD à 41,100 CAD, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.


Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?

Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.

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