Salaire moyen / Rédacteur de subventions / Manitoba 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
24,500
CAD MOYEN
53,400
CAD ÉLEVÉ
84,800
CAD
Le salaire moyen est d'environ 53,400 CAD. Les salaires vont de 24,500 CAD (le plus bas) à 84,800 CAD (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Rédacteur de subventions / Manitoba
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 24,500 CAD |
51,000 CAD |
84,800 CAD |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 24,500 CAD (salaire de départ) à 84,800 CAD (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 51,000 CAD, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 41,100 CAD, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 58,800 CAD, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 30,500 CAD à 44,300 CAD. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 30,500 CAD, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 44,300 CAD à 50,600 CAD. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 50,600 CAD.
Comparaison des salaires par expérience / Rédacteur de subventions / Manitoba
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 27,900 CAD | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 37,200 CAD |
| 5 - 10 Ans | +48% | 55,000 CAD |
| 10 - 15 Ans | +22% | 67,000 CAD |
| 15 - 20 Ans | +9% | 73,100 CAD |
| 20+ Ans | +8% | 79,100 CAD |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 27,900 CAD.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 37,200 CAD, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 55,000 CAD, ce qui est 48% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 67,000 CAD, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 73,100 CAD, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 79,100 CAD, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Rédacteur de subventions / Manitoba
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 31,800 CAD | |
| Certificat ou Diplôme | +57% | 49,900 CAD |
| Licence | +68% | 83,600 CAD |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 31,800 CAD.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 49,900 CAD, 57% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 83,600 CAD, 68% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Rédacteur de subventions / Manitoba
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.
| Homme | 55,200 CAD | |
| Femme | -5% | 52,700 CAD |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Canada
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Rédacteur de subventions / Manitoba
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Canada / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Rédacteur de subventions / Canada
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Rédacteur de subventions / Manitoba
26 CAD à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 26 CAD.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 12 CAD. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Collecte de fonds et à but non lucratif |  -100% | |
| Assistant d'activité | 46,300 CAD | -13% |
| Coordinateur d'activité | 38,800 CAD | -27% |
| Responsable d'activité | 78,000 CAD |  +46% |
| Spécialiste de l'adoption | 133,000 CAD | +150% |
| Agent de programme adjoint | 75,600 CAD | +42% |
| Directeur de campagne | 160,000 CAD | +200% |
| Coordonnatrice du marketing des causes | 87,100 CAD | +63% |
| Responsable marketing des causes | 121,000 CAD | +130% |
| Administrateur des organismes de bienfaisance | 94,900 CAD | +78% |
| Collecte de fonds pour les organismes de bienfaisance | 102,000 CAD | +91% |
| Fonctionnaire d'Etat | 40,200 CAD | -25% |
| Administrateur de la fonction publique | 60,200 CAD | +13% |
| Agent de santé communautaire | 38,800 CAD | -27% |
| Coordonnatrice de la sensibilisation communautaire | 95,000 CAD | +78% |
| Représentant des relations communautaires | 66,700 CAD | +25% |
| Gestionnaire des services communautaires | 133,000 CAD | +150% |
| Bénévole communautaire | 38,600 CAD | -28% |
| Travailleur communautaire | 37,500 CAD | -30% |
| Responsable Responsabilité Sociale d'Entreprise | 140,000 CAD | +160% |
| Gestionnaire de financement participatif | 164,000 CAD | +210% |
| Gestionnaire de crowdsourcing | 154,000 CAD | +190% |
| Travailleur de l'entretien | 46,500 CAD | -13% |
| Spécialiste de la collecte de fonds numérique | 139,000 CAD | +160% |
| Gestionnaire de la base de données des donateurs | 114,000 CAD | +110% |
| Spécialiste de l'expérience des donateurs | 126,000 CAD | +140% |
| Responsable relations donateurs | 120,000 CAD | +120% |
| Spécialiste de la planification de l'éducation | 132,000 CAD | +150% |
| Consultante en collecte de fonds éthique | 108,000 CAD | +100% |
| Assistante Fondation | 60,200 CAD | +13% |
| Directeur de la Fondation | 188,000 CAD | +250% |
| Coordonnatrice du programme de la Fondation | 113,000 CAD | +110% |
| Levée de fonds | 94,400 CAD | +77% |
| Coordonnatrice de la collecte de fonds | 66,600 CAD | +25% |
| Directeur de la collecte de fonds | 192,000 CAD | +260% |
| Responsable de la collecte de fonds | 178,000 CAD | +230% |
| Spécialiste en technologie de collecte de fonds | 99,100 CAD | +86% |
| Rédacteur de subventions | 92,300 CAD | +73% |
| Travailleur social de la santé | 43,700 CAD | -18% |
| Travailleur des refuges pour sans-abri | 38,800 CAD | -27% |
| Officier des dons majeurs | 44,400 CAD | -17% |
| Avocat à but non lucratif | 120,000 CAD | +120% |
| Coordonnatrice du programme des orphelins | 69,400 CAD | +30% |
| Conseiller philanthropique | 118,000 CAD | +120% |
| Aide en réadaptation | 48,000 CAD | -10% |
| Aide à la réadaptation | 49,500 CAD | -7% |
| Consultante en Impact Social | 117,000 CAD | +120% |
| Travailleur social | 39,400 CAD | -26% |
| Coordonnatrice des commandites | 61,000 CAD | +14% |
| Coordonnatrice des bénévoles | 51,900 CAD | -3% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 117,000 CAD | |
| Secteur public | +4% | 122,000 CAD |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 51,000 CAD et 58,800 CAD. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 24,500 CAD à 41,100 CAD, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.