Salaire moyen / Chef de section / Maurice 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
28,700
MUR MOYEN
54,200
MUR ÉLEVÉ
82,300
MUR
Le salaire moyen est d'environ 54,200 MUR. Les salaires vont de 28,700 MUR (le plus bas) à 82,300 MUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Chef de section / Maurice
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 28,700 MUR |
48,800 MUR |
82,300 MUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 28,700 MUR (salaire de départ) à 82,300 MUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 48,800 MUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 40,700 MUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 55,300 MUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 32,000 MUR à 43,400 MUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 32,000 MUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 43,400 MUR à 48,600 MUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 48,600 MUR.
Comparaison des salaires par expérience / Chef de section / Maurice
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 33,000 MUR | |
| 2 - 5 Ans | +23% | 40,500 MUR |
| 5 - 10 Ans | +42% | 57,400 MUR |
| 10 - 15 Ans | +17% | 67,000 MUR |
| 15 - 20 Ans | +10% | 73,700 MUR |
| 20+ Ans | +6% | 78,000 MUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 33,000 MUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 40,500 MUR, soit 23% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 57,400 MUR, ce qui est 42% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 67,000 MUR, soit 17% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 73,700 MUR, ce qui est 10% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 78,000 MUR, soit 6% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Chef de section / Maurice
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 40,000 MUR | |
| Certificat ou Diplôme | +13% | 45,300 MUR |
| Licence | +31% | 59,300 MUR |
| Une maîtrise | +32% | 78,000 MUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 40,000 MUR.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 45,300 MUR, 13% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 59,300 MUR, 31% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 78,000 MUR, 32% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 233,000 MUR à 699,000 MUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Chef de section / Maurice
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 9%.
| Homme | 56,000 MUR | |
| Femme | -8% | 51,500 MUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Maurice
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Chef de section / Maurice
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 8% tous les 28 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 4% accordée aux salariés tous les 29 mois.
Maurice / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Chef de section / Maurice
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritius/executive-and-management/section-head/annual-salary-bonus-rate-mauritius-section-head.jpg
Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 65% tandis que 35% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 3% à 5% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 35% | |
| Aucun bonus | 65% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Chef de section / Maurice
310 MUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 310 MUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 170 MUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Exécutif et Gestion |  -100% | |
| Coordinateur de compte | 45,600 MUR | -16% |
| Directeur de compte | 52,300 MUR | -3% |
| Compte executif | 55,200 MUR |  +2% |
| Gestionnaire de compte | 51,200 MUR | -5% |
| Responsable Administratif | 49,900 MUR | -8% |
| Officier d'administration | 27,700 MUR | -49% |
| Superviseur administratif | 44,800 MUR | -17% |
| Agent administratif | 20,200 MUR | -63% |
| Directeur de zone | 48,900 MUR | -10% |
| Chef de secteur | 49,200 MUR | -9% |
| Associé à la protection des actifs | 56,900 MUR | +5% |
| Directeur assistant | 55,500 MUR | +2% |
| Directeur général adjoint | 55,700 MUR | +3% |
| Directeur adjoint | 76,400 MUR | +41% |
| Assistant Directeur général | 61,300 MUR | +13% |
| Assistante Responsable des Opérations | 59,500 MUR | +10% |
| Assistant du chef de projet | 55,100 MUR | +2% |
| Chef de section adjoint | 44,500 MUR | -18% |
| Assistante du PDG | 51,200 MUR | -5% |
| Vice-président adjoint | 60,300 MUR | +11% |
| Directeur de compte associé | 55,400 MUR | +2% |
| Directeur associé | 58,000 MUR | +7% |
| Gestionnaire d'enchères | 60,000 MUR | +11% |
| Directeur de succursale | 62,800 MUR | +16% |
| Responsable du développement commercial | 70,000 MUR | +29% |
| Associé aux opérations commerciales | 54,000 MUR | -0% |
| Responsable des opérations commerciales | 57,800 MUR | +7% |
| Directeur de campagne | 60,700 MUR | +12% |
| Coordonnatrice de la restauration | 34,600 MUR | -36% |
| Responsable restauration | 52,200 MUR | -4% |
| PDG | 107,000 MUR | +98% |
| Président du Conseil | 103,000 MUR | +90% |
| Président Directeur de cabinet | 70,300 MUR | +30% |
| Directeur Commercial | 76,400 MUR | +41% |
| Chef de la direction | 103,000 MUR | +90% |
| Directeur numérique | 73,100 MUR | +35% |
| Directeur de la stratégie numérique | 77,300 MUR | +43% |
| Directeur de la transformation numérique | 67,800 MUR | +25% |
| Directeur de l'éthique | 66,400 MUR | +23% |
| Directeur financier | 98,700 MUR | +82% |
| Directeur des investissements | 73,900 MUR | +36% |
| Chef d'équipe | 46,700 MUR | -14% |
| Président directeur général | 80,300 MUR | +48% |
| Responsable de la confidentialité | 63,800 MUR | +18% |
| Directeur de la résilience | 76,800 MUR | +42% |
| Directeur des Risques | 65,400 MUR | +21% |
| Directeur de la stratégie | 86,900 MUR | +60% |
| Chef de la confiance et de la sécurité | 64,700 MUR | +19% |
| Gestionnaire de comptes clients | 60,600 MUR | +12% |
| Chargée de Comptes Clients | 53,000 MUR | -2% |
| Gestionnaire du service à la clientèle | 68,400 MUR | +26% |
| Directeur commercial | 61,500 MUR | +14% |
| Chef de projet commercial | 57,300 MUR | +6% |
| Courtier en matières premières | 45,000 MUR | -17% |
| ROUCOULER | 75,000 MUR | +38% |
| Responsable des affaires corporatives | 60,100 MUR | +11% |
| Directeur de la Conformité d'Entreprise | 65,300 MUR | +21% |
| Administrateur de sociétés | 71,300 MUR | +32% |
| Dirigeant d'entreprise | 48,700 MUR | -10% |
| Chargée des partenariats entreprises | 50,800 MUR | -6% |
| Responsable Pays | 82,600 MUR | +53% |
| Chef de département | 66,900 MUR | +24% |
| Gestionnaire département | 62,800 MUR | +16% |
| Superviseur de département | 56,300 MUR | +4% |
| Directeur Adjoint | 72,800 MUR | +34% |
| Directeur | 72,300 MUR | +34% |
| Directeur de l'agrément | 67,200 MUR | +24% |
| Directeur des services de restauration | 62,700 MUR | +16% |
| Directeur des Services Clients | 64,700 MUR | +19% |
| Directeur de la gestion des installations | 59,600 MUR | +10% |
| directeur des opérations | 75,800 MUR | +40% |
| Directeur de la simplification des processus | 56,900 MUR | +5% |
| Directeur de la gestion des produits | 70,900 MUR | +31% |
| Directeur de la gestion de projet | 74,500 MUR | +38% |
| Directeur de la gestion des revenus | 67,200 MUR | +24% |
| Directeur de la formation et du développement | 68,200 MUR | +26% |
| Responsable de distribution | 68,400 MUR | +26% |
| Chef de division | 62,400 MUR | +15% |
| Gestionnaire de service | 62,200 MUR | +15% |
| Chef de recrutement | 71,100 MUR | +31% |
| Directeur exécutif | 89,300 MUR | +65% |
| Gestionnaire de franchise | 90,700 MUR | +67% |
| Directeur général | 84,100 MUR | +55% |
| Consultant générationnel | 54,000 MUR | -0% |
| Responsable mondial des données de base | 74,100 MUR | +37% |
| Responsable technique mondial | 49,700 MUR | -8% |
| Responsable des investissements | 71,300 MUR | +32% |
| Responsable Middle office | 63,900 MUR | +18% |
| Chef de Projets | 71,500 MUR | +32% |
| Responsable de la stratégie | 78,400 MUR | +45% |
| Responsable de la chaîne d'approvisionnement | 66,300 MUR | +22% |
| Responsable de la durabilité | 57,200 MUR | +6% |
| Gestionnaire de logement | 53,900 MUR | -0% |
| Responsable SSE | 59,400 MUR | +10% |
| Responsable Innovation | 58,800 MUR | +9% |
| Responsable d'Affaires | 59,100 MUR | +9% |
| Gestionnaire de connaissances | 66,100 MUR | +22% |
| Gestionnaire d'emplacement | 65,100 MUR | +20% |
| Responsable Logistique | 56,700 MUR | +5% |
| Gestionnaire de la logistique | 54,400 MUR | +0% |
| Consultant en gestion | 53,400 MUR | -1% |
| Cadre de gestion | 78,000 MUR | +44% |
| Exécutif SIG | 71,300 MUR | +32% |
| Responsable des services océaniques | 71,300 MUR | +32% |
| Chargé d'affaires en ligne | 94,200 MUR | +74% |
| Directeur opérationnel | 71,300 MUR | +32% |
| Analyste des opérations | 63,900 MUR | +18% |
| Assistante aux opérations | 51,700 MUR | -5% |
| Operations Executive | 72,400 MUR | +34% |
| superviseur des opérations | 65,100 MUR | +20% |
| Directeur de la planification | 76,900 MUR | +42% |
| Responsable PMO | 63,400 MUR | +17% |
| Responsable de l'administration des politiques | 62,200 MUR | +15% |
| Cadre du secteur privé | 60,100 MUR | +11% |
| Responsable développement produit | 66,900 MUR | +24% |
| Chef de produit | 59,800 MUR | +10% |
| Directeur de production | 71,200 MUR | +31% |
| Superviseur de production | 56,600 MUR | +5% |
| Directeur de programme | 71,500 MUR | +32% |
| Gestionnaire de programme | 71,700 MUR | +32% |
| Coordonnateur du programme | 50,300 MUR | -7% |
| Responsable Contrôle de Projet | 74,000 MUR | +37% |
| Coordinateur de projet | 41,300 MUR | -24% |
| Agent de gestion de projet | 51,300 MUR | -5% |
| Chef de projet | 53,100 MUR | -2% |
| Gestionnaire de portefeuille de projets | 54,400 MUR | +0% |
| Responsable qualité | 59,400 MUR | +10% |
| Directeur R/D | 63,700 MUR | +18% |
| Directeur régional | 74,100 MUR | +37% |
| Gestionnaire de relation | 71,000 MUR | +31% |
| Directeur de district de vente au détail | 51,700 MUR | -5% |
| Gestionnaire des revenus | 56,500 MUR | +4% |
| Gestionnaire des risques et du capital | 79,600 MUR | +47% |
| Agent des risques | 55,300 MUR | +2% |
| Chef de la sécurité | 50,600 MUR | -7% |
| Chef de section | 54,200 MUR | +0% |
| Gestionnaire de services | 58,400 MUR | +8% |
| Chef de quart | 44,200 MUR | -18% |
| Gestionnaire de solutions | 48,800 MUR | -10% |
| Superviseur | 41,400 MUR | -24% |
| Gestionnaire de la chaine d'approvisionnement | 77,500 MUR | +43% |
| Arpenteur | 46,700 MUR | -14% |
| Directeur technique | 66,300 MUR | +22% |
| Manager de territoire | 67,700 MUR | +25% |
| Responsable Validation | 61,400 MUR | +13% |
| vice-président | 84,300 MUR | +56% |
| Gestionnaire de zone | 75,400 MUR | +39% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 18%.
| Secteur privé | 41,900 MUR | |
| Secteur public | +18% | 49,400 MUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 48,800 MUR et 55,300 MUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 28,700 MUR à 40,700 MUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.