Le salaire moyen est d'environ 6,740 EUR. Les salaires vont de 3,640 EUR (le plus bas) à 10,200 EUR (le plus élevé).
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
![]() 3,640 EUR |
![]() 6,030 EUR |
![]() 10,200 EUR |
Les salaires vont de 3,640 EUR (salaire de départ) à 10,200 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Avec un salaire médian de 6,030 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 5,040 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 6,800 EUR, et 25% gagnent plus.
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 4,000 EUR à 5,380 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 4,000 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 5,380 EUR à 6,010 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 6,010 EUR.
0 - 2 Ans | 4,230 EUR | |
2 - 5 Ans | +26% | 5,340 EUR |
5 - 10 Ans | +32% | 7,040 EUR |
10 - 15 Ans | +18% | 8,280 EUR |
15 - 20 Ans | +11% | 9,170 EUR |
20+ Ans | +6% | 9,760 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 4,230 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 5,340 EUR, soit 26% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 7,040 EUR, ce qui est 32% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 8,280 EUR, soit 18% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 9,170 EUR, ce qui est 11% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 9,760 EUR, soit 6% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Lycée | 5,150 EUR | |
Certificat ou Diplôme | +13% | 5,800 EUR |
Licence | +32% | 7,630 EUR |
Une maîtrise | +24% | 9,460 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 5,150 EUR.
A ce niveau, le salaire moyen devient 5,800 EUR, 13% de plus que le niveau précédent.
A ce niveau, le salaire moyen devient 7,630 EUR, 32% de plus que le niveau précédent.
A ce niveau, le salaire moyen devient 9,460 EUR, 24% de plus que le niveau précédent.
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 21,300 EUR à 63,800 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 9%.
Homme | 6,980 EUR | |
Femme | -8% | 6,410 EUR |
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 9% tous les 29 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 5% accordée aux salariés tous les 28 mois.
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 40% tandis que 60% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 6% à 7% de leur salaire annuel.
Prime reçue | 60% | |
Aucun bonus | 40% |
Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Le salaire horaire minimum est de 21 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Titre d'emploi | Salaire moyen |
Ventes au détail et en gros | ![]() | |
Gestionnaire de compte | 4,640 EUR | ![]() |
Agent de compte | 2,780 EUR | ![]() |
Chef de secteur | 5,260 EUR | ![]() |
Directeur des ventes de zone | 8,640 EUR | ![]() |
Responsable des ventes de zone | 6,740 EUR | ![]() |
Superviseur de magasin adjoint | 3,000 EUR | ![]() |
Chef de rayon adjoint | 3,400 EUR | ![]() |
Adjointe au directeur du magasin de détail | 3,760 EUR | ![]() |
Directeur de succursale | 5,260 EUR | ![]() |
Superviseur de succursale | 4,220 EUR | ![]() |
La caissière | 1,870 EUR | ![]() |
Gestionnaire de caisse | 3,670 EUR | ![]() |
Responsable des ventes commerciales | 6,460 EUR | ![]() |
Spécialiste en optimisation du taux de conversion | 5,430 EUR | ![]() |
Directeur des ventes d'entreprise | 5,820 EUR | ![]() |
Analyste des ventes axé sur les données | 4,700 EUR | ![]() |
Gestionnaire de dépôt | 5,020 EUR | ![]() |
Superviseur de dépôt | 4,390 EUR | ![]() |
Directeur adjoint des ventes | 4,660 EUR | ![]() |
Responsable des ventes directes aux consommateurs | 6,120 EUR | ![]() |
directeur des ventes | 7,660 EUR | ![]() |
Directeur de diffusion | 5,690 EUR | ![]() |
Chef de district | 5,150 EUR | ![]() |
Responsable régional des ventes | 8,580 EUR | ![]() |
Consultante E-commerce | 4,950 EUR | ![]() |
Responsable de comptes ventes externes | 4,850 EUR | ![]() |
Représentant des ventes sur le terrain | 3,390 EUR | ![]() |
Associé aux ventes de meubles | 2,390 EUR | ![]() |
Responsable mondial de la vente en gros | 8,830 EUR | ![]() |
Le caissier en chef | 3,280 EUR | ![]() |
Responsable des ventes directes | 6,420 EUR | ![]() |
Chef de la vente au détail | 5,850 EUR | ![]() |
Caissier en chef | 3,420 EUR | ![]() |
Ventes internes | 2,790 EUR | ![]() |
Responsable de compte des ventes internes | 4,040 EUR | ![]() |
Ingénieur des ventes internes | 3,030 EUR | ![]() |
Responsable des ventes internes | 5,210 EUR | ![]() |
Représentant des ventes internes | 3,020 EUR | ![]() |
Gestionnaire d'inventaire | 4,700 EUR | ![]() |
Responsable d'Affaires | 4,820 EUR | ![]() |
Ventes de dispositifs médicaux | 3,790 EUR | ![]() |
Représentant des ventes de dispositifs médicaux | 3,950 EUR | ![]() |
Marchandiseur | 3,480 EUR | ![]() |
Représentant des ventes d'applications mobiles | 4,150 EUR | ![]() |
Gestionnaire de comptes nationaux | 6,550 EUR | ![]() |
Spécialiste national des solutions clients | 5,580 EUR | ![]() |
Directeur national des ventes | 8,190 EUR | ![]() |
Coordonnateur des ventes omnicanal | 4,000 EUR | ![]() |
Marchand d'artisanat en ligne | 3,560 EUR | ![]() |
Responsable de la place de marché en ligne | 4,970 EUR | ![]() |
Représentant des ventes externes | 3,370 EUR | ![]() |
Vendeur de pièces | 2,940 EUR | ![]() |
Stratège en personnalisation | 4,890 EUR | ![]() |
Responsable du développement de projet | 5,580 EUR | ![]() |
Chef de projet | 5,540 EUR | ![]() |
Responsable des ventes de projets | 5,210 EUR | ![]() |
Chargée des achats et des ventes | 7,590 EUR | ![]() |
Ingénieur de devis | 2,830 EUR | ![]() |
Directeur Régional des Ventes | 8,870 EUR | ![]() |
Gestionnaire de relation | 5,560 EUR | ![]() |
Marchandiseur au détail | 2,290 EUR | ![]() |
Responsable des opérations de détail | 4,910 EUR | ![]() |
Associé aux ventes au détail | 3,790 EUR | ![]() |
Représentant des ventes au détail | 3,240 EUR | ![]() |
Vendeur au détail | 2,750 EUR | ![]() |
Gérant de magasin de détail | 5,210 EUR | ![]() |
Vendeur en magasin de détail | 2,960 EUR | ![]() |
Gestionnaire des revenus | 5,210 EUR | ![]() |
Gestionnaire de compte de vente | 5,720 EUR | ![]() |
Responsable Administratif des Ventes | 6,650 EUR | ![]() |
Responsable Administration des Ventes | 6,420 EUR | ![]() |
Analyste des ventes | 4,810 EUR | ![]() |
Assistant des ventes | 2,140 EUR | ![]() |
Associé aux ventes | 2,820 EUR | ![]() |
Conseiller des ventes | 4,030 EUR | ![]() |
coordonnateur des ventes | 2,980 EUR | ![]() |
Représentant du développement des ventes | 3,650 EUR | ![]() |
Directeur des ventes | 5,470 EUR | ![]() |
Ingénieur commercial | 3,130 EUR | ![]() |
Directeur commercial | 6,790 EUR | ![]() |
Agent de vente | 3,020 EUR | ![]() |
Planificateur des ventes | 4,220 EUR | ![]() |
Analyste de la planification des ventes | 4,600 EUR | ![]() |
Commercial | 2,870 EUR | ![]() |
Associé au service des ventes | 2,680 EUR | ![]() |
Specialiste en Ventes | 4,220 EUR | ![]() |
Superviseur des ventes | 4,590 EUR | ![]() |
Soutien aux ventes | 2,290 EUR | ![]() |
Responsable Support aux Ventes | 4,670 EUR | ![]() |
Chef d'équipe des ventes | 4,460 EUR | ![]() |
Formateur en vente | 4,980 EUR | ![]() |
Agent de vente de titres | 4,420 EUR | ![]() |
Expéditeur / Destinataire | 2,190 EUR | ![]() |
Gérant d'un magasin | 4,700 EUR | ![]() |
Responsable des ventes réseaux sociaux | 5,720 EUR | ![]() |
Administrateur du développement du magasin | 3,560 EUR | ![]() |
Gérant de magasin | 5,040 EUR | ![]() |
Curateur de la box d'abonnement | 4,650 EUR | ![]() |
Responsable de la durabilité de la chaîne d'approvisionnement | 5,420 EUR | ![]() |
Responsable des ventes de territoire | 7,080 EUR | ![]() |
Représentant des ventes de territoire | 3,880 EUR | ![]() |
Chargé de marketing commercial | 4,580 EUR | ![]() |
Trésorier | 4,280 EUR | ![]() |
Vice-président ventes | 6,270 EUR | ![]() |
Marchandiseur visuel | 2,690 EUR | ![]() |
Spécialiste du commerce vocal | 3,970 EUR | ![]() |
Analyste de données en gros | 4,660 EUR | ![]() |
Gestionnaire d'inventaire en gros | 5,510 EUR | ![]() |
Responsable Marketing Grossiste | 6,110 EUR | ![]() |
Responsable des opérations de gros | 6,520 EUR | ![]() |
Représentant des ventes en gros | 4,370 EUR | ![]() |
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 10%.
Secteur privé | 4,130 EUR | |
Secteur public | +10% | 4,550 EUR |
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 6,030 EUR et 6,800 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Le salaire de base peut varier de 3,640 EUR à 5,040 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.