Salaire moyen / Ébéniste / Monaco 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
830
EUR MOYEN
1,600
EUR ÉLEVÉ
2,460
EUR
Le salaire moyen est d'environ 1,600 EUR. Les salaires vont de 830 EUR (le plus bas) à 2,460 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Ébéniste / Monaco
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 830 EUR |
1,460 EUR |
2,460 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 830 EUR (salaire de départ) à 2,460 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 1,460 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 1,210 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 1,660 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 940 EUR à 1,290 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 940 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 1,290 EUR à 1,450 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 1,450 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Ébéniste / Monaco
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 950 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 1,270 EUR |
| 5 - 10 Ans | +30% | 1,650 EUR |
| 10 - 15 Ans | +21% | 2,000 EUR |
| 15 - 20 Ans | +9% | 2,190 EUR |
| 20+ Ans | +5% | 2,300 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 950 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 1,270 EUR, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 1,650 EUR, ce qui est 30% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 2,000 EUR, soit 21% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 2,190 EUR, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 2,300 EUR, soit 5% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Ébéniste / Monaco
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 1,130 EUR | |
| Certificat ou Diplôme | +43% | 1,610 EUR |
| Licence | +38% | 2,230 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 1,130 EUR.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 1,610 EUR, 43% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 2,230 EUR, 38% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Ébéniste / Monaco
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 11%.
| Homme | 1,710 EUR | |
| Femme | -10% | 1,540 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Monaco
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Ébéniste / Monaco
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 5% tous les 29 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 5% accordée aux salariés tous les 28 mois.
Monaco / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Ébéniste / Monaco
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 91% tandis que 9% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 1% à 3% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 9% | |
| Aucun bonus | 91% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Ébéniste / Monaco
9 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 9 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 5 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Construction / Construction / Installation |  -100% | |
| Technicien en construction d'impression 3D | 2,740 EUR |  +71% |
| Arbitre | 1,910 EUR | +19% |
| Assembleur | 1,610 EUR | +0% |
| Constructeur de bateaux et charpentier naval | 2,070 EUR | +29% |
| Maçon | 1,370 EUR | -15% |
| Administrateur d'immeuble | 1,930 EUR | +20% |
| Ingénieur en automatisation du bâtiment | 3,850 EUR | +140% |
| Responsable des contrats de construction | 6,160 EUR | +280% |
| Responsable de la modélisation des informations du bâtiment | 5,000 EUR | +210% |
| Inspecteur en bâtiment | 1,810 EUR | +13% |
| Moniteur de bâtiment | 1,610 EUR | +0% |
| Directeur des ventes d'immeubles | 5,330 EUR | +230% |
| Spécialiste de l'intégration des systèmes du bâtiment | 3,650 EUR | +130% |
| Ébéniste | 1,600 EUR | -0% |
| Menuisier | 1,820 EUR | +13% |
| Ingénieur civil | 3,820 EUR | +140% |
| Technicien civil | 2,230 EUR | +39% |
| Bétonnier | 1,470 EUR | -8% |
| Inspecteur de la construction et du bâtiment | 1,910 EUR | +19% |
| Responsable construction et maintenance | 3,290 EUR | +110% |
| Assistant de construction | 1,870 EUR | +17% |
| Coordonnateur des travaux | 2,410 EUR | +50% |
| Analyste de données de construction | 3,550 EUR | +120% |
| Estimateur en construction | 2,750 EUR | +71% |
| Ingénieur de terrain en construction | 3,650 EUR | +130% |
| Directeur général de la construction | 7,040 EUR | +340% |
| Agent d'inventaire de la construction | 1,550 EUR | -3% |
| Directeur de la construction | 6,910 EUR | +330% |
| Responsable des opérations de construction | 6,620 EUR | +310% |
| Responsable des contrôles de projet de construction | 5,130 EUR | +220% |
| Coordonnateur de projets de construction | 4,330 EUR | +170% |
| Ingénieur de projet de construction | 4,210 EUR | +160% |
| Chef de projet de construction | 6,720 EUR | +320% |
| Planificateur de projet de construction | 3,760 EUR | +130% |
| Responsable Contrôle Qualité Construction | 4,970 EUR | +210% |
| Ingénieur en robotique du bâtiment | 4,280 EUR | +170% |
| Agent de sécurité des chantiers | 2,750 EUR | +71% |
| Surintendant de construction | 2,650 EUR | +65% |
| Superviseur de chantier | 3,690 EUR | +130% |
| Assistant technique de construction | 1,750 EUR | +9% |
| Officier technique du bâtiment | 1,850 EUR | +15% |
| Rédacteur technique en construction | 1,860 EUR | +16% |
| Technicien en bâtiment | 1,590 EUR | -1% |
| Consultant en gestion des déchets de construction | 3,840 EUR | +140% |
| Ouvrier du batiment | 1,420 EUR | -11% |
| Opérateur de grue et de tour | 1,600 EUR | -0% |
| Grutier | 1,560 EUR | -3% |
| Mécanicien diesel | 1,590 EUR | -1% |
| Responsable construction numérique | 4,180 EUR | +160% |
| Un dessinateur | 1,450 EUR | -10% |
| Installateur de cloisons sèches | 1,710 EUR | +7% |
| Dessinateur électrique | 1,590 EUR | -1% |
| Superviseur en génie électrique | 4,440 EUR | +180% |
| Technicien en génie électrique | 1,880 EUR | +17% |
| superviseur électrique | 3,010 EUR | +88% |
| Électricien | 2,320 EUR | +45% |
| Installateur et réparateur d'ascenseurs | 1,920 EUR | +20% |
| Ingénieur | 3,960 EUR | +150% |
| Operateur de pelle | 1,610 EUR | +0% |
| Inspecteur de terrain | 2,650 EUR | +65% |
| Finisseur de plancher | 1,670 EUR | +4% |
| Responsable d'étage | 2,270 EUR | +42% |
| Contremaître | 1,390 EUR | -13% |
| Dessinateur de cadres et de fermes | 1,510 EUR | -6% |
| Finisseur de meubles | 1,470 EUR | -8% |
| Technicien Gaz | 1,530 EUR | -5% |
| Bricoleur | 1,490 EUR | -7% |
| Coordonnateur Santé et Sécurité | 1,870 EUR | +17% |
| Agent de santé et de sécurité | 2,140 EUR | +33% |
| Gestionnaire d'installation | 4,590 EUR | +190% |
| Installateur | 1,480 EUR | -8% |
| Installateur d'isolation | 1,520 EUR | -5% |
| Ouvrier | 1,340 EUR | -16% |
| Arpenteur-géomètre | 2,030 EUR | +27% |
| Spécialiste de la construction allégée | 3,830 EUR | +140% |
| Technicien ascenseur | 1,570 EUR | -2% |
| Contremaître de maintenance | 1,450 EUR | -10% |
| Testeur de matériaux | 2,210 EUR | +38% |
| Maquettiste | 2,070 EUR | +29% |
| Préparateur de commandes | 1,500 EUR | -6% |
| Peintre | 1,490 EUR | -7% |
| Couche de tuyau | 1,370 EUR | -15% |
| Soudeur en tuyauterie | 1,350 EUR | -16% |
| Tuyauteur | 1,290 EUR | -20% |
| Plombier | 1,670 EUR | +4% |
| Spécialiste en préfabrication et construction modulaire | 3,890 EUR | +140% |
| Coordonnateur immobilier | 3,470 EUR | +120% |
| Directeur des achats | 4,880 EUR | +200% |
| Estimateur de quantité | 2,700 EUR | +68% |
| Métreur | 2,590 EUR | +61% |
| Couvreur de toiture et carreleur | 1,450 EUR | -10% |
| Tôlerie Mécanicien | 1,480 EUR | -8% |
| Tôlier | 1,340 EUR | -16% |
| Commis de chantier | 1,560 EUR | -3% |
| Ingénieur de chantier | 3,550 EUR | +120% |
| Chef de site | 6,490 EUR | +300% |
| Controleur de bourse | 2,120 EUR | +32% |
| Ouvrier de construction en acier de charpente | 1,730 EUR | +8% |
| Ingénieur Matériaux Durables | 3,830 EUR | +140% |
| Dessinateur technique | 1,830 EUR | +14% |
| Gestionnaire d'appel d'offres | 5,950 EUR | +270% |
| Gestionnaire d'appels d'offres | 5,540 EUR | +250% |
| Opérateur de grue à tour | 1,540 EUR | -4% |
| Carreleur de murs et de sols | 1,460 EUR | -9% |
| Directeur d'entrepôt | 4,540 EUR | +180% |
| Soudeur | 1,330 EUR | -17% |
| Surintendant de soudage | 1,740 EUR | +8% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 10%.
| Secteur privé | 4,130 EUR | |
| Secteur public | +10% | 4,550 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 1,460 EUR et 1,660 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 830 EUR à 1,210 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.