Salaire moyen / Responsable de distribution / Monaco 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
2,830
EUR MOYEN
5,550
EUR ÉLEVÉ
8,540
EUR
Le salaire moyen est d'environ 5,550 EUR. Les salaires vont de 2,830 EUR (le plus bas) à 8,540 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Responsable de distribution / Monaco
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 2,830 EUR |
5,090 EUR |
8,540 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 2,830 EUR (salaire de départ) à 8,540 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 5,090 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 4,200 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 5,790 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 3,250 EUR à 4,500 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 3,250 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 4,500 EUR à 5,060 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 5,060 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Responsable de distribution / Monaco
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 3,170 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +31% | 4,140 EUR |
| 5 - 10 Ans | +40% | 5,800 EUR |
| 10 - 15 Ans | +20% | 6,970 EUR |
| 15 - 20 Ans | +9% | 7,570 EUR |
| 20+ Ans | +8% | 8,170 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 3,170 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 4,140 EUR, soit 31% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 5,800 EUR, ce qui est 40% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 6,970 EUR, soit 20% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 7,570 EUR, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 8,170 EUR, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Responsable de distribution / Monaco
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Licence | 3,910 EUR | |
| Une maîtrise | +77% | 6,940 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Licence
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 3,910 EUR.
Niveau 2: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 6,940 EUR, 77% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 21,300 EUR à 63,800 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Responsable de distribution / Monaco
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 16%.
| Homme | 5,990 EUR | |
| Femme | -14% | 5,140 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Monaco
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Responsable de distribution / Monaco
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 9% tous les 28 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 5% accordée aux salariés tous les 28 mois.
Monaco / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Responsable de distribution / Monaco
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 38% tandis que 62% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 6% à 8% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 62% | |
| Aucun bonus | 38% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Responsable de distribution / Monaco
32 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 32 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 16 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Pétrole / Gaz / Énergie / Mines |  -100% | |
| Directeur de cour adjoint | 3,660 EUR | -34% |
| Analyste associé | 4,070 EUR | -27% |
| Landman associé | 1,880 EUR | -66% |
| Opérateur d'équipement auxiliaire | 1,720 EUR | -69% |
| Technicien d'usine de biomasse | 2,180 EUR | -61% |
| Responsable Centrale Biomasse | 5,320 EUR | -4% |
| Spécialiste de la capture et du stockage du carbone | 4,280 EUR | -23% |
| Opérateur d'usine chimique | 3,120 EUR | -44% |
| Ingénieur en chef de la conformité des contrats | 3,900 EUR | -30% |
| Directeur des Energies Renouvelables | 6,630 EUR |  +20% |
| Directeur du développement durable | 6,410 EUR | +16% |
| Ingénieur Complétions | 3,700 EUR | -33% |
| Contrôleur de coûts | 2,890 EUR | -48% |
| Ingénieur des coûts | 3,960 EUR | -29% |
| Représentant Marketing Pétrole Brut | 4,220 EUR | -24% |
| Ingénieur minier en haute mer | 4,710 EUR | -15% |
| Répartiteur | 1,910 EUR | -66% |
| Responsable de distribution | 5,550 EUR | +0% |
| Opérateur de dragline | 1,970 EUR | -64% |
| Officier foreur | 1,580 EUR | -72% |
| Conducteur de camion à benne basculante | 1,690 EUR | -70% |
| Responsable des opérations électriques et gazières | 8,390 EUR | +51% |
| Conseiller en énergie | 5,570 EUR | +0% |
| Analyste en énergie | 5,300 EUR | -4% |
| Auditeur énergétique | 4,910 EUR | -11% |
| Directeur de la répartition de l'énergie | 6,680 EUR | +20% |
| Auditeur Efficacité Energétique | 4,070 EUR | -27% |
| Conseiller en efficacité énergétique | 4,910 EUR | -11% |
| Modélisateur d'énergie | 3,770 EUR | -32% |
| Analyste des politiques énergétiques | 4,050 EUR | -27% |
| Ingénieur Stockage d'énergie | 3,940 EUR | -29% |
| Assistant technique énergie | 2,440 EUR | -56% |
| Responsable Technique Energie | 4,570 EUR | -18% |
| Responsable Support Technique Energie | 4,540 EUR | -18% |
| Formateur technique énergie | 3,440 EUR | -38% |
| Géologue ingénieur | 6,950 EUR | +25% |
| Responsable exploration | 6,380 EUR | +15% |
| Auditeur de sécurité sur le terrain | 4,350 EUR | -22% |
| Ingénieur Fluides | 3,960 EUR | -29% |
| Ingénieur pile à combustible | 4,100 EUR | -26% |
| Technicien pile à combustible | 2,210 EUR | -60% |
| Gestionnaire de carburants | 2,000 EUR | -64% |
| Opérateur de compresseur de gaz | 1,870 EUR | -66% |
| Opérateur d'usine de distribution de gaz | 3,340 EUR | -40% |
| Responsable de l'approvisionnement en gaz | 6,070 EUR | +9% |
| Géologue | 6,730 EUR | +21% |
| Géophysicien | 6,930 EUR | +25% |
| Ingénieur géothermique | 4,480 EUR | -19% |
| Responsable Production Géothermie | 6,700 EUR | +21% |
| Technicien en géothermie | 2,770 EUR | -50% |
| Ingénieur HSE | 3,840 EUR | -31% |
| Responsable SSE | 2,560 EUR | -54% |
| Superviseur SSE | 3,080 EUR | -44% |
| Administrateur HSEQ | 2,760 EUR | -50% |
| Ingénieur Pile à Combustible Hydrogène | 4,400 EUR | -21% |
| Inspecteur | 3,640 EUR | -34% |
| Instructeur | 3,270 EUR | -41% |
| Concepteur d'instruments | 3,190 EUR | -42% |
| Conseiller technique principal sur le terrain | 4,800 EUR | -13% |
| Ingénieur Batterie Lithium Ion | 3,750 EUR | -32% |
| Coordinateur Logistique et Outillage | 3,360 EUR | -39% |
| Ingénieur Maintenance | 3,880 EUR | -30% |
| Surintendant de l'entretien | 3,490 EUR | -37% |
| Contrôleur de matériel | 2,670 EUR | -52% |
| Spécialiste de la détection et de l'atténuation du méthane | 3,720 EUR | -33% |
| Ingénieur minier | 3,920 EUR | -29% |
| Arpenteur minier | 4,180 EUR | -25% |
| Administrateur de projets miniers | 3,410 EUR | -39% |
| Assistante Projet Minier | 2,850 EUR | -49% |
| Consultant en contrôle de projets miniers | 4,510 EUR | -19% |
| Coordonnateur de projets miniers | 3,480 EUR | -37% |
| Ingénieur Projet Minier | 3,660 EUR | -34% |
| Chef de projet minier | 4,880 EUR | -12% |
| Responsable de site minier | 5,030 EUR | -9% |
| Chef d'équipe minière | 4,330 EUR | -22% |
| Ingénieur Gaz Naturel | 4,030 EUR | -27% |
| Technicien CND | 2,490 EUR | -55% |
| Consultant en énergie nette zéro | 5,030 EUR | -9% |
| Opérateur d'unité de service pétrolier | 2,260 EUR | -59% |
| Négociant en pétrole | 4,940 EUR | -11% |
| Pompe de puits de pétrole | 1,620 EUR | -71% |
| Ingénieur pétrolier | 4,360 EUR | -21% |
| Géologue pétrolier | 6,910 EUR | +25% |
| Opérateur de système de pompe à pétrole | 2,260 EUR | -59% |
| Technicien pétrolier | 2,410 EUR | -57% |
| Ingénieur Photovoltaïque | 4,140 EUR | -25% |
| Technicien de pipeline | 1,630 EUR | -71% |
| Coordonnateur de puissance | 2,630 EUR | -53% |
| Responsable des opérations de la centrale électrique | 7,390 EUR | +33% |
| Opérateur de centrale électrique | 3,290 EUR | -41% |
| Opérateur radio | 1,830 EUR | -67% |
| Ingénieur fiabilité | 4,030 EUR | -27% |
| Consultant en Energie Renouvelable | 5,850 EUR | +5% |
| Ingénieur Energies Renouvelables | 4,230 EUR | -24% |
| Analyste de la politique des énergies renouvelables | 4,530 EUR | -18% |
| Ingénieur réservoir | 3,670 EUR | -34% |
| Analyste des risques | 4,600 EUR | -17% |
| Voyou | 4,160 EUR | -25% |
| Échafaudage | 2,660 EUR | -52% |
| Ingénieur d'arrêt | 3,250 EUR | -41% |
| Analyste Smart Grid | 4,130 EUR | -26% |
| Ingénieur réseau intelligent | 4,370 EUR | -21% |
| Responsable d'installation d'énergie solaire | 5,530 EUR | -0% |
| Ingénieur des systèmes d'énergie solaire | 4,150 EUR | -25% |
| Installateur Solaire Photovoltaïque | 2,580 EUR | -53% |
| Technicien Thermique Solaire | 2,580 EUR | -53% |
| Responsable des opérations d'approvisionnement | 6,060 EUR | +9% |
| Analyste en développement durable | 4,710 EUR | -15% |
| Architecte de durabilité | 5,190 EUR | -6% |
| Spécialiste de la durabilité | 6,080 EUR | +10% |
| Consultant en énergie durable | 5,320 EUR | -4% |
| Conseiller en développement de système | 4,280 EUR | -23% |
| Conducteur de camion-citerne | 1,710 EUR | -69% |
| Ingénieur Pétrole et Gaz Non Conventionnel | 4,230 EUR | -24% |
| Opérateur de services publics | 2,230 EUR | -60% |
| Spécialiste de la valorisation énergétique des déchets | 4,960 EUR | -11% |
| Chef de projet éolien | 5,290 EUR | -5% |
| Technicien de parc éolien | 2,730 EUR | -51% |
| Technicien éolienne | 3,270 EUR | -41% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 10%.
| Secteur privé | 4,130 EUR | |
| Secteur public | +10% | 4,550 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 5,090 EUR et 5,790 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 2,830 EUR à 4,200 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.