Salaire moyen / Spécialiste de l'évaluation de la vulnérabilité des systèmes d'information / Monaco 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
2,370
EUR MOYEN
4,930
EUR ÉLEVÉ
7,740
EUR
Le salaire moyen est d'environ 4,930 EUR. Les salaires vont de 2,370 EUR (le plus bas) à 7,740 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Spécialiste de l'évaluation de la vulnérabilité des systèmes d'information / Monaco
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 2,370 EUR |
4,640 EUR |
7,740 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 2,370 EUR (salaire de départ) à 7,740 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 4,640 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 3,770 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 5,310 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 2,850 EUR à 4,060 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 2,850 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 4,060 EUR à 4,610 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 4,610 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Spécialiste de l'évaluation de la vulnérabilité des systèmes d'information / Monaco
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 2,770 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +42% | 3,920 EUR |
| 5 - 10 Ans | +31% | 5,160 EUR |
| 10 - 15 Ans | +23% | 6,340 EUR |
| 15 - 20 Ans | +6% | 6,750 EUR |
| 20+ Ans | +10% | 7,390 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 2,770 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 3,920 EUR, soit 42% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 5,160 EUR, ce qui est 31% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 6,340 EUR, soit 23% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 6,750 EUR, ce qui est 6% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 7,390 EUR, soit 10% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Spécialiste de l'évaluation de la vulnérabilité des systèmes d'information / Monaco
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 3,440 EUR | |
| Certificat ou Diplôme | +16% | 3,980 EUR |
| Licence | +46% | 5,810 EUR |
| Une maîtrise | +23% | 7,150 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 3,440 EUR.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 3,980 EUR, 16% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 5,810 EUR, 46% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 7,150 EUR, 23% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 21,300 EUR à 63,800 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Spécialiste de l'évaluation de la vulnérabilité des systèmes d'information / Monaco
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 9%.
| Homme | 5,210 EUR | |
| Femme | -8% | 4,790 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Monaco
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Spécialiste de l'évaluation de la vulnérabilité des systèmes d'information / Monaco
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 10% tous les 28 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 5% accordée aux salariés tous les 28 mois.
Monaco / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Spécialiste de l'évaluation de la vulnérabilité des systèmes d'information / Monaco
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 85% tandis que 15% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 0% à 4% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 15% | |
| Aucun bonus | 85% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Spécialiste de l'évaluation de la vulnérabilité des systèmes d'information / Monaco
28 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 28 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 14 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Informatique |  -100% | |
| Responsable de la sécurité de l'information | 5,820 EUR |  +18% |
| Architecte de sécurité cloud | 4,080 EUR | -17% |
| Spécialiste de la sécurité informatique | 4,880 EUR | -1% |
| Responsable de la sécurité multiplateforme | 5,270 EUR | +7% |
| Consultant en cybersécurité | 5,140 EUR | +4% |
| Chercheur en cybersécurité | 5,150 EUR | +4% |
| Spécialiste de la cybersécurité | 4,840 EUR | -2% |
| Analyste en cybersécurité | 4,570 EUR | -7% |
| Architecte Cybersécurité | 4,770 EUR | -3% |
| Spécialiste de la conformité en cybersécurité | 3,980 EUR | -19% |
| Ingénieur Cybersécurité | 4,390 EUR | -11% |
| Responsable Cybersécurité | 5,580 EUR | +13% |
| Responsable de la sécurité des données | 5,620 EUR | +14% |
| Expert en criminalistique numérique | 4,210 EUR | -15% |
| Administrateur de la sécurité de l'information | 4,810 EUR | -2% |
| Analyste de la sécurité de l'information | 4,750 EUR | -4% |
| Associé à la sécurité de l'information | 4,310 EUR | -13% |
| Directeur de la sécurité de l'information | 5,620 EUR | +14% |
| Ingénieur en sécurité de l'information | 4,030 EUR | -18% |
| Spécialiste de la sécurité de l'information | 5,040 EUR | +2% |
| Spécialiste des tests d'intrusion dans les systèmes d'information | 4,670 EUR | -5% |
| Spécialiste de l'évaluation de la vulnérabilité des systèmes d'information | 4,930 EUR | +0% |
| Expert en analyse de logiciels malveillants | 4,700 EUR | -5% |
| Expert en rétro-ingénierie | 4,770 EUR | -3% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 10%.
| Secteur privé | 4,130 EUR | |
| Secteur public | +10% | 4,550 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 4,640 EUR et 5,310 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 2,370 EUR à 3,770 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.