Salaire moyen / Responsable de l'administration des politiques / Monaco 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
2,880
EUR MOYEN
5,430
EUR ÉLEVÉ
8,250
EUR
Le salaire moyen est d'environ 5,430 EUR. Les salaires vont de 2,880 EUR (le plus bas) à 8,250 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Responsable de l'administration des politiques / Monaco
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 2,880 EUR |
4,900 EUR |
8,250 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 2,880 EUR (salaire de départ) à 8,250 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 4,900 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 4,080 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 5,540 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 3,210 EUR à 4,360 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 3,210 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 4,360 EUR à 4,880 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 4,880 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Responsable de l'administration des politiques / Monaco
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 3,310 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +23% | 4,060 EUR |
| 5 - 10 Ans | +42% | 5,750 EUR |
| 10 - 15 Ans | +17% | 6,720 EUR |
| 15 - 20 Ans | +10% | 7,390 EUR |
| 20+ Ans | +6% | 7,820 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 3,310 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 4,060 EUR, soit 23% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 5,750 EUR, ce qui est 42% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 6,720 EUR, soit 17% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 7,390 EUR, ce qui est 10% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 7,820 EUR, soit 6% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Responsable de l'administration des politiques / Monaco
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 4,010 EUR | |
| Certificat ou Diplôme | +13% | 4,540 EUR |
| Licence | +31% | 5,940 EUR |
| Une maîtrise | +32% | 7,820 EUR |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 4,010 EUR.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 4,540 EUR, 13% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 5,940 EUR, 31% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 7,820 EUR, 32% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 21,300 EUR à 63,800 EUR et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Responsable de l'administration des politiques / Monaco
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 14%.
| Homme | 5,700 EUR | |
| Femme | -12% | 5,000 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Monaco
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Responsable de l'administration des politiques / Monaco
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 10% tous les 27 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 5% accordée aux salariés tous les 28 mois.
Monaco / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Responsable de l'administration des politiques / Monaco
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 40% tandis que 60% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 6% à 8% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 60% | |
| Aucun bonus | 40% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Responsable de l'administration des politiques / Monaco
31 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 31 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 17 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Exécutif et Gestion |  -100% | |
| Coordinateur de compte | 3,950 EUR | -27% |
| Directeur de compte | 4,510 EUR | -17% |
| Compte executif | 4,660 EUR | -14% |
| Gestionnaire de compte | 4,480 EUR | -17% |
| Responsable Administratif | 4,810 EUR | -11% |
| Officier d'administration | 2,560 EUR | -53% |
| Superviseur administratif | 4,000 EUR | -26% |
| Agent administratif | 2,170 EUR | -60% |
| Directeur de zone | 4,520 EUR | -17% |
| Chef de secteur | 4,350 EUR | -20% |
| Associé à la protection des actifs | 5,230 EUR | -4% |
| Directeur assistant | 4,640 EUR | -15% |
| Directeur général adjoint | 5,130 EUR | -6% |
| Directeur adjoint | 6,520 EUR |  +20% |
| Assistant Directeur général | 5,980 EUR | +10% |
| Assistante Responsable des Opérations | 5,480 EUR | +1% |
| Assistant du chef de projet | 5,000 EUR | -8% |
| Chef de section adjoint | 4,140 EUR | -24% |
| Assistante du PDG | 4,790 EUR | -12% |
| Vice-président adjoint | 5,370 EUR | -1% |
| Directeur de compte associé | 4,730 EUR | -13% |
| Directeur associé | 4,910 EUR | -10% |
| Gestionnaire d'enchères | 5,800 EUR | +7% |
| Directeur de succursale | 5,300 EUR | -2% |
| Responsable du développement commercial | 5,690 EUR | +5% |
| Associé aux opérations commerciales | 4,730 EUR | -13% |
| Responsable des opérations commerciales | 5,090 EUR | -6% |
| Directeur de campagne | 5,510 EUR | +1% |
| Coordonnatrice de la restauration | 3,240 EUR | -40% |
| Responsable restauration | 5,090 EUR | -6% |
| PDG | 9,520 EUR | +75% |
| Président du Conseil | 8,700 EUR | +60% |
| Président Directeur de cabinet | 6,070 EUR | +12% |
| Directeur Commercial | 6,780 EUR | +25% |
| Chef de la direction | 9,410 EUR | +73% |
| Directeur numérique | 6,630 EUR | +22% |
| Directeur de la stratégie numérique | 6,370 EUR | +17% |
| Directeur de la transformation numérique | 6,230 EUR | +15% |
| Directeur de l'éthique | 5,610 EUR | +3% |
| Directeur financier | 8,460 EUR | +56% |
| Directeur des investissements | 6,720 EUR | +24% |
| Chef d'équipe | 4,650 EUR | -14% |
| Président directeur général | 6,740 EUR | +24% |
| Responsable de la confidentialité | 5,670 EUR | +4% |
| Directeur de la résilience | 6,920 EUR | +27% |
| Directeur des Risques | 6,050 EUR | +11% |
| Directeur de la stratégie | 7,900 EUR | +46% |
| Chef de la confiance et de la sécurité | 6,020 EUR | +11% |
| Gestionnaire de comptes clients | 5,850 EUR | +8% |
| Chargée de Comptes Clients | 4,710 EUR | -13% |
| Gestionnaire du service à la clientèle | 5,870 EUR | +8% |
| Directeur commercial | 5,480 EUR | +1% |
| Chef de projet commercial | 5,030 EUR | -7% |
| Courtier en matières premières | 3,990 EUR | -27% |
| ROUCOULER | 6,820 EUR | +26% |
| Responsable des affaires corporatives | 5,610 EUR | +3% |
| Directeur de la Conformité d'Entreprise | 6,130 EUR | +13% |
| Administrateur de sociétés | 6,060 EUR | +12% |
| Dirigeant d'entreprise | 4,230 EUR | -22% |
| Chargée des partenariats entreprises | 4,360 EUR | -20% |
| Responsable Pays | 7,020 EUR | +29% |
| Chef de département | 5,840 EUR | +8% |
| Gestionnaire département | 5,510 EUR | +1% |
| Superviseur de département | 5,010 EUR | -8% |
| Directeur Adjoint | 6,600 EUR | +22% |
| Directeur | 6,380 EUR | +18% |
| Directeur de l'agrément | 6,390 EUR | +18% |
| Directeur des services de restauration | 5,460 EUR | +1% |
| Directeur des Services Clients | 5,810 EUR | +7% |
| Directeur de la gestion des installations | 5,240 EUR | -3% |
| directeur des opérations | 6,690 EUR | +23% |
| Directeur de la simplification des processus | 4,890 EUR | -10% |
| Directeur de la gestion des produits | 6,170 EUR | +14% |
| Directeur de la gestion de projet | 6,470 EUR | +19% |
| Directeur de la gestion des revenus | 5,820 EUR | +7% |
| Directeur de la formation et du développement | 6,000 EUR | +11% |
| Responsable de distribution | 6,660 EUR | +23% |
| Chef de division | 5,680 EUR | +5% |
| Gestionnaire de service | 5,510 EUR | +1% |
| Chef de recrutement | 6,320 EUR | +16% |
| Directeur exécutif | 7,370 EUR | +36% |
| Gestionnaire de franchise | 7,530 EUR | +39% |
| Directeur général | 7,500 EUR | +38% |
| Consultant générationnel | 5,230 EUR | -4% |
| Responsable mondial des données de base | 6,490 EUR | +20% |
| Responsable technique mondial | 4,530 EUR | -17% |
| Responsable des investissements | 6,440 EUR | +19% |
| Responsable Middle office | 5,690 EUR | +5% |
| Chef de Projets | 6,220 EUR | +15% |
| Responsable de la stratégie | 6,850 EUR | +26% |
| Responsable de la chaîne d'approvisionnement | 5,880 EUR | +8% |
| Responsable de la durabilité | 5,120 EUR | -6% |
| Gestionnaire de logement | 5,240 EUR | -3% |
| Responsable SSE | 5,170 EUR | -5% |
| Responsable Innovation | 5,100 EUR | -6% |
| Responsable d'Affaires | 5,090 EUR | -6% |
| Gestionnaire de connaissances | 5,720 EUR | +5% |
| Gestionnaire d'emplacement | 5,540 EUR | +2% |
| Responsable Logistique | 4,980 EUR | -8% |
| Gestionnaire de la logistique | 5,110 EUR | -6% |
| Consultant en gestion | 4,850 EUR | -11% |
| Cadre de gestion | 6,600 EUR | +22% |
| Exécutif SIG | 6,230 EUR | +15% |
| Responsable des services océaniques | 6,440 EUR | +19% |
| Chargé d'affaires en ligne | 8,360 EUR | +54% |
| Directeur opérationnel | 6,310 EUR | +16% |
| Analyste des opérations | 5,220 EUR | -4% |
| Assistante aux opérations | 4,760 EUR | -12% |
| Operations Executive | 6,560 EUR | +21% |
| superviseur des opérations | 6,030 EUR | +11% |
| Directeur de la planification | 6,280 EUR | +16% |
| Responsable PMO | 6,020 EUR | +11% |
| Responsable de l'administration des politiques | 5,430 EUR | +0% |
| Cadre du secteur privé | 5,530 EUR | +2% |
| Responsable développement produit | 6,080 EUR | +12% |
| Chef de produit | 5,650 EUR | +4% |
| Directeur de production | 6,530 EUR | +20% |
| Superviseur de production | 5,410 EUR | -0% |
| Directeur de programme | 6,650 EUR | +22% |
| Gestionnaire de programme | 6,630 EUR | +22% |
| Coordonnateur du programme | 4,460 EUR | -18% |
| Responsable Contrôle de Projet | 6,710 EUR | +24% |
| Coordinateur de projet | 3,990 EUR | -27% |
| Agent de gestion de projet | 4,460 EUR | -18% |
| Chef de projet | 4,930 EUR | -9% |
| Gestionnaire de portefeuille de projets | 5,210 EUR | -4% |
| Responsable qualité | 5,000 EUR | -8% |
| Directeur R/D | 5,770 EUR | +6% |
| Directeur régional | 6,620 EUR | +22% |
| Gestionnaire de relation | 5,960 EUR | +10% |
| Directeur de district de vente au détail | 4,430 EUR | -18% |
| Gestionnaire des revenus | 5,000 EUR | -8% |
| Gestionnaire des risques et du capital | 7,090 EUR | +31% |
| Agent des risques | 4,570 EUR | -16% |
| Chef de la sécurité | 4,770 EUR | -12% |
| Chef de section | 5,040 EUR | -7% |
| Gestionnaire de services | 5,140 EUR | -5% |
| Chef de quart | 4,080 EUR | -25% |
| Gestionnaire de solutions | 4,310 EUR | -21% |
| Superviseur | 3,990 EUR | -27% |
| Gestionnaire de la chaine d'approvisionnement | 6,460 EUR | +19% |
| Arpenteur | 4,500 EUR | -17% |
| Directeur technique | 6,100 EUR | +12% |
| Manager de territoire | 6,160 EUR | +13% |
| Responsable Validation | 5,120 EUR | -6% |
| vice-président | 7,080 EUR | +30% |
| Gestionnaire de zone | 6,410 EUR | +18% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 10%.
| Secteur privé | 4,130 EUR | |
| Secteur public | +10% | 4,550 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 4,900 EUR et 5,540 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 2,880 EUR à 4,080 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.