Salaire moyen / Gestionnaire de réputation en ligne / Montréal 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
60,700
CAD MOYEN
119,000
CAD ÉLEVÉ
183,000
CAD
Le salaire moyen est d'environ 119,000 CAD. Les salaires vont de 60,700 CAD (le plus bas) à 183,000 CAD (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Gestionnaire de réputation en ligne / Montréal
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 60,700 CAD |
109,000 CAD |
183,000 CAD |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 60,700 CAD (salaire de départ) à 183,000 CAD (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 109,000 CAD, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 90,100 CAD, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 124,000 CAD, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 69,800 CAD à 96,500 CAD. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 69,800 CAD, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 96,500 CAD à 109,000 CAD. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 109,000 CAD.
Comparaison des salaires par expérience / Gestionnaire de réputation en ligne / Montréal
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 68,100 CAD | |
| 2 - 5 Ans | +31% | 88,900 CAD |
| 5 - 10 Ans | +40% | 124,000 CAD |
| 10 - 15 Ans | +20% | 150,000 CAD |
| 15 - 20 Ans | +9% | 162,000 CAD |
| 20+ Ans | +8% | 175,000 CAD |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 68,100 CAD.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 88,900 CAD, soit 31% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 124,000 CAD, ce qui est 40% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 150,000 CAD, soit 20% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 162,000 CAD, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 175,000 CAD, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Gestionnaire de réputation en ligne / Montréal
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 81,600 CAD | |
| Certificat ou Diplôme | +15% | 93,800 CAD |
| Licence | +41% | 132,000 CAD |
| Une maîtrise | +29% | 170,000 CAD |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 81,600 CAD.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 93,800 CAD, 15% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 132,000 CAD, 41% de plus que le niveau précédent.
Niveau 4: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 170,000 CAD, 29% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 50,000 CAD à 150,000 CAD et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Gestionnaire de réputation en ligne / Montréal
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.
| Homme | 121,000 CAD | |
| Femme | -5% | 116,000 CAD |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Canada
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Gestionnaire de réputation en ligne / Montréal
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Canada / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Gestionnaire de réputation en ligne / Canada
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Gestionnaire de réputation en ligne / Montréal
57 CAD à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 57 CAD.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 29 CAD. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Planning d'affaires |  -100% | |
| Coach agile | 153,000 CAD |  +29% |
| Assistante Responsable Développement Commercial | 180,000 CAD | +51% |
| Planificateur adjoint de la marchandise | 105,000 CAD | -12% |
| Conseiller en affaires | 157,000 CAD | +32% |
| Analyste d'affaires | 166,000 CAD | +39% |
| Consultant en affaires | 157,000 CAD | +32% |
| Associé à la continuité des affaires | 101,000 CAD | -15% |
| Développeur d'affaires | 99,800 CAD | -16% |
| Analyste du développement des affaires | 120,000 CAD | +1% |
| Associé au développement des affaires | 86,100 CAD | -28% |
| Coordonnatrice du développement des affaires | 88,500 CAD | -26% |
| Directeur du développement commercial | 227,000 CAD | +91% |
| Ingénieur Développement Commercial | 122,000 CAD | +2% |
| responsable du développement des affaires | 172,000 CAD | +44% |
| Responsable du développement commercial | 202,000 CAD | +70% |
| Spécialiste du développement des affaires | 155,000 CAD | +30% |
| Chef d'entreprise | 190,000 CAD | +60% |
| Spécialiste des opérations commerciales | 151,000 CAD | +27% |
| Rédacteur de processus métier | 95,900 CAD | -19% |
| Analyste des systèmes d'affaires | 164,000 CAD | +38% |
| Planificateur de capacité | 117,000 CAD | -2% |
| Superviseur de la planification des capacités | 152,000 CAD | +28% |
| Analyste des communications du changement | 146,000 CAD | +23% |
| Analyste du contrôle des changements | 144,000 CAD | +21% |
| Analyste de l'impact du changement | 157,000 CAD | +32% |
| Chef de l'automatisation | 206,000 CAD | +73% |
| Directeur de l'Innovation | 218,000 CAD | +83% |
| Chargé des contrats | 151,000 CAD | +27% |
| Analyste en stratégie d'entreprise | 162,000 CAD | +36% |
| Ingénieur contrôle de gestion | 101,000 CAD | -15% |
| Contrôleur de coûts | 122,000 CAD | +2% |
| Estimateur de coût | 106,000 CAD | -11% |
| Spécialiste de la gestion de crise | 175,000 CAD | +47% |
| Responsable des données | 87,700 CAD | -26% |
| Gestionnaire de données | 121,000 CAD | +2% |
| Responsable du traitement des données | 148,000 CAD | +24% |
| Chercheur en développement | 116,000 CAD | -3% |
| Stratège numérique | 154,000 CAD | +29% |
| Responsable Transformation Digitale | 169,000 CAD | +42% |
| Directeur du développement des affaires | 227,000 CAD | +91% |
| Directeur de la planification de la production | 194,000 CAD | +63% |
| Conseiller en livraison directe | 142,000 CAD | +19% |
| Analyste de diligence raisonnable | 170,000 CAD | +43% |
| Responsable Estimation | 170,000 CAD | +43% |
| Directeur général | 202,000 CAD | +70% |
| Pirate de croissance | 125,000 CAD | +5% |
| Spécialiste de l'évaluation d'impact | 138,000 CAD | +16% |
| Analyste en investissement d'impact | 149,000 CAD | +25% |
| Gestionnaire d'incidents | 111,000 CAD | -7% |
| Spécialiste des incidents | 132,000 CAD | +11% |
| Consultant Lean | 117,000 CAD | -2% |
| Directeur | 205,000 CAD | +72% |
| Responsable Marketing et Développement Commercial | 186,000 CAD | +56% |
| Planificateur de matériaux | 73,500 CAD | -38% |
| Assistante Marchandise | 68,700 CAD | -42% |
| Contrôleur de marchandise | 66,600 CAD | -44% |
| Planificateur de marchandises | 71,300 CAD | -40% |
| Conseiller en ligne | 134,000 CAD | +13% |
| Gestionnaire de réputation en ligne | 119,000 CAD | -0% |
| Analyste des opérations | 140,000 CAD | +18% |
| directeur des opérations | 174,000 CAD | +46% |
| Analyste de recherche opérationnelle | 94,200 CAD | -21% |
| Responsable Planification et Reporting | 177,000 CAD | +49% |
| Directeur de la planification | 207,000 CAD | +74% |
| Concepteur de produits | 115,000 CAD | -3% |
| Chef de produit | 130,000 CAD | +9% |
| administrateur de projet | 107,000 CAD | -10% |
| Chef de projet | 158,000 CAD | +33% |
| Planificateur de projet | 104,000 CAD | -13% |
| Assistant de recherche | 87,400 CAD | -27% |
| Ingénieur de recherche | 96,900 CAD | -19% |
| Agent de recherche | 78,800 CAD | -34% |
| Spécialiste de la gestion des risques | 149,000 CAD | +25% |
| Coordinateur des bourses | 81,300 CAD | -32% |
| Planificateur de magasin | 76,100 CAD | -36% |
| Directeur Stratégie | 212,000 CAD | +78% |
| Haut responsable de la recherche et du développement | 244,000 CAD | +100% |
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Montréal | 119,000 CAD |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 117,000 CAD | |
| Secteur public | +4% | 122,000 CAD |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 109,000 CAD et 124,000 CAD. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 60,700 CAD à 90,100 CAD, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.