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Salaire moyen / Évaluateur d'assurance / Nouveau-Brunswick 2024

A combien s'élève le salaire moyen?


Salaire annuel moyen
118,000 CAD
( 9,820 CAD mensuel)

PETIT
62,500
CAD
MOYEN
118,000
CAD
ÉLEVÉ
179,000
CAD
Tous les chiffres de salaire affichés ici sont annuels, sauf indication contraire.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.

Le salaire moyen est d'environ 118,000 CAD. Les salaires vont de 62,500 CAD (le plus bas) à 179,000 CAD (le plus élevé).


Écart de salaire

Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.



Échelle salariale et salaires / Évaluateur d'assurance / Nouveau-Brunswick

Répartition médiane et salariale Nouveau-Brunswick Évaluateur d'assurance annuel
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Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale

5% des personnes gagnent 106,000 CAD ou plus
10% des personnes gagnent 94,600 à 106,000 CAD
20% des personnes gagnent 69,600 CAD ou moins
65% des personnes gagnent 69,600 à 94,600 CAD
Salaire minimum
62,500 CAD
Médian
106,000 CAD
Maximal
179,000 CAD




Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale

Tous les chiffres de salaire affichés ici sont annuels, sauf indication contraire.
  • Salaire minimum

    Les salaires vont de 62,500 CAD (salaire de départ) à 179,000 CAD (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.

  • Salaire médian

    Avec un salaire médian de 106,000 CAD, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.

  • Centiles et échelle salariale

    La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 88,500 CAD, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 120,000 CAD, et 25% gagnent plus.

  • Structure de l'échelle salariale

    Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 69,600 CAD à 94,600 CAD. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 69,600 CAD, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 94,600 CAD à 106,000 CAD. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 106,000 CAD.

Comparaison des salaires par expérience / Évaluateur d'assurance / Nouveau-Brunswick

Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?

0 - 2 Ans
71,800 CAD
2 - 5 Ans+23%
88,100 CAD
5 - 10 Ans+42%
125,000 CAD
10 - 15 Ans+17%
146,000 CAD
15 - 20 Ans+10%
160,000 CAD
20+ Ans+6%
170,000 CAD
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.
Comparaison des salaires par années d'expérience annuel Nouveau-Brunswick Évaluateur d'assurance
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Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.


Tous les chiffres de salaire affichés ici sont annuels, sauf indication contraire.

Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 71,800 CAD.

Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 88,100 CAD, soit 23% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.

Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 125,000 CAD, ce qui est 42% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.

Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 146,000 CAD, soit 17% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.

Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 160,000 CAD, ce qui est 10% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.

Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 170,000 CAD, soit 6% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.

En moyenne, le salaire d'une personne double son salaire initial dès qu'elle a acquis 10 ans d'expérience.
* Basé sur la variation moyenne du salaire au fil du temps. Les variations de salaire diffèrent d'une personne à l'autre.

Progression salariale typique pour la plupart des carrières

Comparaison des salaires par niveau d'expérience
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Comparaison des salaires par éducation / Évaluateur d'assurance / Nouveau-Brunswick

Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?

L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.

Certificat ou Diplôme
95,100 CAD
Licence+47%
139,000 CAD
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.
Comparaison des salaires selon le niveau d'études annuel Nouveau-Brunswick Évaluateur d'assurance
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Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.


Niveau 1: Certificat ou Diplôme

Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 95,100 CAD.


Niveau 2: Licence

A ce niveau, le salaire moyen devient 139,000 CAD, 47% de plus que le niveau précédent.



Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières

Comparaison des salaires selon le niveau d'études
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Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Évaluateur d'assurance / Nouveau-Brunswick

Comparaison des salaires selon le sexe Canada Évaluateur d'assurance annuel
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Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.

Homme
126,000 CAD
Femme-5%
120,000 CAD
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.

Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Canada

Comparaison des salaires selon le sexe annuel Canada
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Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Évaluateur d'assurance / Nouveau-Brunswick

A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?

Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.

Taux annuel d'augmentation de salaire Canada Évaluateur d'assurance
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Les chiffres fournis ici sont des chiffres moyens et doivent être considérés comme des lignes directrices générales. Les augmentations de salaire varient pour chaque individu en fonction de nombreux facteurs, mais votre performance et votre contribution au succès de l'organisation restent les facteurs les plus importants pour déterminer la fréquence et le montant des augmentations que vous recevez.

Canada / Toutes les carrières

Taux annuel d'augmentation de salaire Canada
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En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.

Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?

L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation

L'augmentation moyenne des salaires en un an (12 mois) est de 7%.

Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois

Augmentation de salaire annuelle moyenne mondiale
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Packages et régimes salariaux

Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.



Taux de bonus et d'incitation / Évaluateur d'assurance / Canada

Comment et quand les bonus sont-ils attribués?Taux de prime salariale annuelle Canada Évaluateur d'assurance
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.

Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.

Prime reçue
%
Aucun bonus
100%

Types de bonus

Primes de performance individuelles

Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.

Primes de performance de l'entreprise

Parfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.

Bonus basés sur les objectifs

Lorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.

Vacances / Primes de fin d'année

Ces bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.

Les bonus ne sont pas des commissions !

Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.


Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?

Il existe principalement deux types d'emplois.

Emploi générateur de revenusActeurs de soutien

Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise.

Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales.

Exemple:
Un graphiste qui travaille pour une entreprise de médias.

Exemple:
Graphiste au service marketing d'un hôpital.


Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.

Cherchez un emploi dans des entreprises où vos compétences peuvent générer des revenus.

Comparaison des primes par niveau d'ancienneté

Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.

Salaire horaire moyen / Évaluateur d'assurance / Nouveau-Brunswick


57 CAD à l'heure

Le salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 57 CAD.C'est le tarif d'une heure de travail.


Salaire horaire = Salaire annuel / ( 52 x 5 x 8 )

À propos du taux de rémunération horaire

Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.

Quel est le salaire horaire minimum?

Le salaire horaire minimum est de 30 CAD. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.

Comparaison de salaire avec des emplois similaires

Titre d'emploiSalaire moyen
Assurance-100%
Analyste en actuariat160,000 CAD+36%
Adjointe à l'actuariat104,000 CAD-12%
Spécialiste en actuariat107,000 CAD-9%
Actuaire158,000 CAD+34%
Commis aux assurances d'ajustement43,600 CAD-63%
Courtier adjoint69,000 CAD-41%
Adjointe au gestionnaire des réclamations127,000 CAD+8%
Représentant associé en assurance60,500 CAD-49%
Responsable Audit Assurance177,000 CAD+50%
Auditeur d'assurance Blockchain99,900 CAD-15%
Courtier118,000 CAD+0%
Professionnel de la défense des réclamations113,000 CAD-4%
Expert en sinistre40,900 CAD-65%
Analyste des réclamations58,300 CAD-51%
Examinateur des réclamations59,300 CAD-50%
Gestionnaire des réclamations164,000 CAD+39%
Processeur de réclamations43,900 CAD-63%
Représentant des réclamations51,300 CAD-56%
Spécialiste de la résolution des réclamations123,000 CAD+4%
Superviseur des réclamations108,000 CAD-8%
Spécialiste des plaintes102,000 CAD-13%
Examinateur de conformité101,000 CAD-14%
Agent de conformité90,200 CAD-23%
Consultant117,000 CAD-1%
Expert en sinistres drones49,600 CAD-58%
Intervieweur d'admissibilité122,000 CAD+4%
Spécialiste de l'admissibilité111,000 CAD-6%
Gestionnaire de compte d'assurance140,000 CAD+19%
Chargée de comptes assurances119,000 CAD+1%
Expert en assurance103,000 CAD-13%
Agent d'assurance70,400 CAD-40%
Analyste en assurance110,000 CAD-7%
Évaluateur d'assurance118,000 CAD+0%
Commis aux réclamations d'assurance40,200 CAD-66%
Responsable de la conformité des assurances123,000 CAD+4%
Scientifique des données d'assurance102,000 CAD-13%
Examinateur d'assurance101,000 CAD-14%
Enquêteur sur la fraude à l'assurance93,800 CAD-20%
Enquêteur d'assurance106,000 CAD-10%
Responsable des assurances193,000 CAD+64%
Responsable des opérations d'assurance198,000 CAD+68%
Commis au traitement des polices d'assurance42,500 CAD-64%
Assistante Tarification Assurance86,400 CAD-27%
Chef de Produit Assurance135,000 CAD+15%
Gestionnaire de programme d'assurance152,000 CAD+29%
Chef de projet assurance149,000 CAD+26%
Agent d'assurance qualité100,000 CAD-15%
Agent de vente d'assurance69,200 CAD-41%
Directeur Commercial Assurance180,000 CAD+53%
Responsable des ventes d'assurances144,000 CAD+22%
Représentant des ventes d'assurance61,600 CAD-48%
Chef d'équipe d'assurance124,000 CAD+5%
Souscripteur d'assurance83,600 CAD-29%
Analyste Insurtech108,000 CAD-8%
Spécialiste du contrôle des pertes112,000 CAD-5%
Enquêteur en prévention des pertes122,000 CAD+4%
Gestionnaire de la prévention des pertes158,000 CAD+34%
Spécialiste de la prévention des sinistres117,000 CAD-1%
Souscripteur maritime80,900 CAD-31%
Auditeur médical114,000 CAD-3%
Chargé de suivi et de performance80,400 CAD-32%
Spécialiste en assurance paramétrique115,000 CAD-2%
Spécialiste des services de paiement118,000 CAD+0%
Responsable des assurances peer-to-peer143,000 CAD+21%
Directeur du changement de politique179,000 CAD+52%
Superviseur du changement de politique126,000 CAD+7%
Technicien en changement de politique57,500 CAD-51%
Analyste des risques125,000 CAD+6%
Directeur de la gestion des risques220,000 CAD+87%
Superviseur de la gestion des risques145,000 CAD+23%
Gestionnaire des risques219,000 CAD+86%
Responsable Modélisation des Risques202,000 CAD+71%
Analyste des risques liés aux médias sociaux113,000 CAD-4%
Dactylo d'assurance titres101,000 CAD-14%
Responsable de la formation120,000 CAD+2%
Adjoint à la souscription55,000 CAD-53%

Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé

Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.

Secteur privé
117,000 CAD
Secteur public+4%
122,000 CAD
Le pourcentage est relatif à la valeur précédente.

Statistiques salariales et guide de calcul

Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?

Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 106,000 CAD et 120,000 CAD. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.

Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)

Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.

Salaire de base / Salaire de base

Le salaire de base peut varier de 62,500 CAD à 88,500 CAD, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.


Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?

Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.

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