Salaire moyen / Commis au traitement des polices d'assurance / Nouvelle-Écosse 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
20,400
CAD MOYEN
41,600
CAD ÉLEVÉ
64,900
CAD
Le salaire moyen est d'environ 41,600 CAD. Les salaires vont de 20,400 CAD (le plus bas) à 64,900 CAD (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Commis au traitement des polices d'assurance / Nouvelle-Écosse
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 20,400 CAD |
38,800 CAD |
64,900 CAD |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 20,400 CAD (salaire de départ) à 64,900 CAD (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 38,800 CAD, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 31,700 CAD, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 44,400 CAD, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 24,200 CAD à 34,100 CAD. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 24,200 CAD, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 34,100 CAD à 38,600 CAD. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 38,600 CAD.
Comparaison des salaires par expérience / Commis au traitement des polices d'assurance / Nouvelle-Écosse
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 24,200 CAD | |
| 2 - 5 Ans | +29% | 31,100 CAD |
| 5 - 10 Ans | +38% | 42,900 CAD |
| 10 - 15 Ans | +24% | 53,100 CAD |
| 15 - 20 Ans | +7% | 56,900 CAD |
| 20+ Ans | +7% | 60,700 CAD |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 24,200 CAD.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 31,100 CAD, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 42,900 CAD, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 53,100 CAD, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 56,900 CAD, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 60,700 CAD, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Commis au traitement des polices d'assurance / Nouvelle-Écosse
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Certificat ou Diplôme | 31,100 CAD | |
| Licence | +34% | 41,700 CAD |
| Une maîtrise | +53% | 64,000 CAD |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Certificat ou Diplôme
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 31,100 CAD.
Niveau 2: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 41,700 CAD, 34% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 64,000 CAD, 53% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 50,000 CAD à 150,000 CAD et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Commis au traitement des polices d'assurance / Nouvelle-Écosse
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.
| Homme | 44,400 CAD | |
| Femme | -4% | 42,400 CAD |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Canada
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Commis au traitement des polices d'assurance / Nouvelle-Écosse
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Canada / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Commis au traitement des polices d'assurance / Canada
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Commis au traitement des polices d'assurance / Nouvelle-Écosse
20 CAD à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 20 CAD.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 10 CAD. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Assurance |  -100% | |
| Analyste en actuariat | 160,000 CAD |  +280% |
| Adjointe à l'actuariat | 104,000 CAD | +150% |
| Spécialiste en actuariat | 108,000 CAD | +160% |
| Actuaire | 156,000 CAD | +270% |
| Commis aux assurances d'ajustement | 43,600 CAD | +5% |
| Courtier adjoint | 76,700 CAD | +84% |
| Adjointe au gestionnaire des réclamations | 124,000 CAD | +200% |
| Représentant associé en assurance | 62,500 CAD | +50% |
| Responsable Audit Assurance | 178,000 CAD | +330% |
| Auditeur d'assurance Blockchain | 104,000 CAD | +150% |
| Courtier | 112,000 CAD | +170% |
| Professionnel de la défense des réclamations | 112,000 CAD | +170% |
| Expert en sinistre | 41,100 CAD | -1% |
| Analyste des réclamations | 58,800 CAD | +41% |
| Examinateur des réclamations | 60,100 CAD | +44% |
| Gestionnaire des réclamations | 167,000 CAD | +300% |
| Processeur de réclamations | 44,800 CAD | +8% |
| Représentant des réclamations | 50,300 CAD | +21% |
| Spécialiste de la résolution des réclamations | 123,000 CAD | +200% |
| Superviseur des réclamations | 110,000 CAD | +160% |
| Spécialiste des plaintes | 106,000 CAD | +150% |
| Examinateur de conformité | 112,000 CAD | +170% |
| Agent de conformité | 95,800 CAD | +130% |
| Consultant | 117,000 CAD | +180% |
| Expert en sinistres drones | 52,700 CAD | +27% |
| Intervieweur d'admissibilité | 129,000 CAD | +210% |
| Spécialiste de l'admissibilité | 114,000 CAD | +170% |
| Gestionnaire de compte d'assurance | 144,000 CAD | +250% |
| Chargée de comptes assurances | 126,000 CAD | +200% |
| Expert en assurance | 104,000 CAD | +150% |
| Agent d'assurance | 66,000 CAD | +59% |
| Analyste en assurance | 114,000 CAD | +170% |
| Évaluateur d'assurance | 114,000 CAD | +170% |
| Commis aux réclamations d'assurance | 43,200 CAD | +4% |
| Responsable de la conformité des assurances | 130,000 CAD | +210% |
| Scientifique des données d'assurance | 108,000 CAD | +160% |
| Examinateur d'assurance | 109,000 CAD | +160% |
| Enquêteur sur la fraude à l'assurance | 99,700 CAD | +140% |
| Enquêteur d'assurance | 114,000 CAD | +170% |
| Responsable des assurances | 197,000 CAD | +370% |
| Responsable des opérations d'assurance | 208,000 CAD | +400% |
| Commis au traitement des polices d'assurance | 41,600 CAD | -0% |
| Assistante Tarification Assurance | 90,000 CAD | +120% |
| Chef de Produit Assurance | 130,000 CAD | +210% |
| Gestionnaire de programme d'assurance | 153,000 CAD | +270% |
| Chef de projet assurance | 149,000 CAD | +260% |
| Agent d'assurance qualité | 102,000 CAD | +150% |
| Agent de vente d'assurance | 68,000 CAD | +63% |
| Directeur Commercial Assurance | 181,000 CAD | +340% |
| Responsable des ventes d'assurances | 153,000 CAD | +270% |
| Représentant des ventes d'assurance | 60,800 CAD | +46% |
| Chef d'équipe d'assurance | 128,000 CAD | +210% |
| Souscripteur d'assurance | 83,000 CAD | +100% |
| Analyste Insurtech | 104,000 CAD | +150% |
| Spécialiste du contrôle des pertes | 113,000 CAD | +170% |
| Enquêteur en prévention des pertes | 124,000 CAD | +200% |
| Gestionnaire de la prévention des pertes | 161,000 CAD | +290% |
| Spécialiste de la prévention des sinistres | 120,000 CAD | +190% |
| Souscripteur maritime | 82,700 CAD | +99% |
| Auditeur médical | 116,000 CAD | +180% |
| Chargé de suivi et de performance | 80,000 CAD | +92% |
| Spécialiste en assurance paramétrique | 115,000 CAD | +180% |
| Spécialiste des services de paiement | 120,000 CAD | +190% |
| Responsable des assurances peer-to-peer | 146,000 CAD | +250% |
| Directeur du changement de politique | 185,000 CAD | +340% |
| Superviseur du changement de politique | 130,000 CAD | +210% |
| Technicien en changement de politique | 54,000 CAD | +30% |
| Analyste des risques | 130,000 CAD | +210% |
| Directeur de la gestion des risques | 230,000 CAD | +450% |
| Superviseur de la gestion des risques | 152,000 CAD | +270% |
| Gestionnaire des risques | 209,000 CAD | +400% |
| Responsable Modélisation des Risques | 213,000 CAD | +410% |
| Analyste des risques liés aux médias sociaux | 120,000 CAD | +190% |
| Dactylo d'assurance titres | 96,100 CAD | +130% |
| Responsable de la formation | 134,000 CAD | +220% |
| Adjoint à la souscription | 56,200 CAD | +35% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 117,000 CAD | |
| Secteur public | +4% | 122,000 CAD |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 38,800 CAD et 44,400 CAD. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 20,400 CAD à 31,700 CAD, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.