Salaire moyen / Prélèvement mobile / Paris 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
16,700
EUR MOYEN
32,800
EUR ÉLEVÉ
50,400
EUR
Le salaire moyen est d'environ 32,800 EUR. Les salaires vont de 16,700 EUR (le plus bas) à 50,400 EUR (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Prélèvement mobile / Paris
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 16,700 EUR |
30,000 EUR |
50,400 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 16,700 EUR (salaire de départ) à 50,400 EUR (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 30,000 EUR, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 24,800 EUR, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 34,200 EUR, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 19,200 EUR à 26,600 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 19,200 EUR, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 26,600 EUR à 29,900 EUR. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 29,900 EUR.
Comparaison des salaires par expérience / Prélèvement mobile / Paris
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 18,700 EUR | |
| 2 - 5 Ans | +31% | 24,500 EUR |
| 5 - 10 Ans | +40% | 34,200 EUR |
| 10 - 15 Ans | +20% | 41,200 EUR |
| 15 - 20 Ans | +9% | 44,700 EUR |
| 20+ Ans | +8% | 48,300 EUR |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 18,700 EUR.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 24,500 EUR, soit 31% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 34,200 EUR, ce qui est 40% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 41,200 EUR, soit 20% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 44,700 EUR, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 48,300 EUR, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Prélèvement mobile / Paris
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.
| Homme | 28,100 EUR | |
| Femme | +6% | 29,700 EUR |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / France
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Prélèvement mobile / Paris
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
France / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Prélèvement mobile / France
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Prélèvement mobile / Paris
16 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 16 EUR.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 8 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Santé et médecine |  -100% | |
| Ergothérapeute adjoint | 40,800 EUR |  +25% |
| Assistant physiothérapeute | 40,700 EUR | +24% |
| Spécialiste en réadaptation cardiopulmonaire | 58,900 EUR | +80% |
| Aide-soignant | 32,800 EUR | +0% |
| Soignant | 29,600 EUR | -10% |
| Assistante Clinique | 35,100 EUR | +7% |
| Gestionnaire de clinique | 76,500 EUR | +130% |
| Navigateur de clinique | 37,500 EUR | +14% |
| Travailleur social clinique | 40,600 EUR | +24% |
| Technicienne en diététique | 37,100 EUR | +13% |
| Spécialiste des interventions d'urgence | 50,400 EUR | +54% |
| Infirmière praticienne familiale | 46,500 EUR | +42% |
| Assistant de soins de santé | 34,900 EUR | +7% |
| Coordonnatrice de l'unité de santé | 36,800 EUR | +12% |
| Assistant de santé | 39,900 EUR | +22% |
| Consultant en soins de santé | 73,700 EUR | +120% |
| Aide à domicile | 40,500 EUR | +24% |
| Aumônier de l'hôpital | 44,200 EUR | +35% |
| Facturation médicale | 28,300 EUR | -14% |
| Assistante de cabinet médical | 35,700 EUR | +9% |
| Scribe médical | 39,000 EUR | +19% |
| Assistante sociale médicale | 35,100 EUR | +7% |
| Aide aux médicaments | 40,000 EUR | +22% |
| Aide en santé mentale | 41,300 EUR | +26% |
| Technicien en santé mentale | 40,700 EUR | +24% |
| Travailleur en santé mentale | 41,200 EUR | +26% |
| Prélèvement mobile | 32,800 EUR | +0% |
| Infirmière enseignante | 50,200 EUR | +53% |
| Aide aux services de nutrition | 49,700 EUR | +52% |
| Représentant de spécialité en oncologie | 52,200 EUR | +59% |
| Défenseur des patients | 49,300 EUR | +50% |
| Coordonnatrice des soins aux patients | 52,800 EUR | +61% |
| Gestionnaire des soins aux patients | 78,200 EUR | +140% |
| Responsable des services de soins aux patients | 60,800 EUR | +86% |
| Technicien en soins aux patients | 40,100 EUR | +22% |
| Coordonnatrice de l'expérience patient | 52,900 EUR | +61% |
| Coordonnateur de la gestion des patients | 34,700 EUR | +6% |
| Registre des patients | 26,900 EUR | -18% |
| Responsable relations patients | 70,000 EUR | +110% |
| Représentant des patients | 38,900 EUR | +19% |
| Gestionnaire de la sécurité des patients | 63,700 EUR | +94% |
| Spécialiste de la sécurité des patients | 52,500 EUR | +60% |
| Coordonnatrice des services aux patients | 62,000 EUR | +89% |
| Directeur des services aux patients | 80,800 EUR | +150% |
| Garde de patients | 33,400 EUR | +2% |
| Aide en physiothérapie | 36,600 EUR | +12% |
| Assistante en physiothérapie | 36,000 EUR | +10% |
| Médecin | 133,000 EUR | +310% |
| Aide-soignant privé | 41,900 EUR | +28% |
| Technicien psychiatrique | 40,400 EUR | +23% |
| Psychométricien | 73,800 EUR | +130% |
| Analyste en santé publique | 91,000 EUR | +180% |
| Travailleur social en santé publique | 24,700 EUR | -25% |
| Spécialiste de la santé publique | 87,900 EUR | +170% |
| Infirmière gestionnaire de cas | 51,700 EUR | +58% |
| Infirmière gestionnaire de cas téléphonique | 61,900 EUR | +89% |
| Coordonnatrice du bien-être | 53,800 EUR | +64% |
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Paris | 32,800 EUR |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
| Secteur privé | 48,400 EUR | |
| Secteur public | +5% | 50,900 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 30,000 EUR et 34,200 EUR. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 16,700 EUR à 24,800 EUR, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.