Salaire moyen / Directeur Adjoint de Pharmacie / Suisse 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
94,800
CHF MOYEN
194,000
CHF ÉLEVÉ
302,000
CHF
Le salaire moyen est d'environ 194,000 CHF. Les salaires vont de 94,800 CHF (le plus bas) à 302,000 CHF (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Directeur Adjoint de Pharmacie / Suisse
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 94,800 CHF |
181,000 CHF |
302,000 CHF |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 94,800 CHF (salaire de départ) à 302,000 CHF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 181,000 CHF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 148,000 CHF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 206,000 CHF, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 113,000 CHF à 159,000 CHF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 113,000 CHF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 159,000 CHF à 179,000 CHF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 179,000 CHF.
Comparaison des salaires par expérience / Directeur Adjoint de Pharmacie / Suisse
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 112,000 CHF | |
| 2 - 5 Ans | +29% | 145,000 CHF |
| 5 - 10 Ans | +38% | 199,000 CHF |
| 10 - 15 Ans | +24% | 247,000 CHF |
| 15 - 20 Ans | +7% | 265,000 CHF |
| 20+ Ans | +7% | 282,000 CHF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 112,000 CHF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 145,000 CHF, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 199,000 CHF, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 247,000 CHF, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 265,000 CHF, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 282,000 CHF, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Directeur Adjoint de Pharmacie / Suisse
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Licence | 140,000 CHF | |
| Une maîtrise | +60% | 225,000 CHF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Licence
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 140,000 CHF.
Niveau 2: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 225,000 CHF, 60% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 51,800 CHF à 155,000 CHF et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Directeur Adjoint de Pharmacie / Suisse
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 4%.
| Homme | 197,000 CHF | |
| Femme | -4% | 190,000 CHF |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Suisse
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Directeur Adjoint de Pharmacie / Suisse
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 12% tous les 16 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Suisse / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Directeur Adjoint de Pharmacie / Suisse
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 40% tandis que 60% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 3% à 6% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 60% | |
| Aucun bonus | 40% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Directeur Adjoint de Pharmacie / Suisse
93 CHF à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 93 CHF.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 46 CHF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Pharmaceutique et biotechnologie |  -100% | |
| Assistant Pharmacien | 108,000 CHF | -44% |
| Directeur Adjoint de Pharmacie | 194,000 CHF |  +0% |
| Directeur adjoint des affaires médicales | 281,000 CHF | +45% |
| Spécialiste en bioéthique | 149,000 CHF | -23% |
| Spécialiste en biofabrication | 154,000 CHF | -20% |
| Scientifique en bioinformatique | 247,000 CHF | +28% |
| Technicien en bioinformatique | 115,000 CHF | -41% |
| Scientifique biologique | 271,000 CHF | +40% |
| Technicien en biologie | 118,000 CHF | -39% |
| Technicien en biofabrication | 134,000 CHF | -31% |
| Scientifique en biomarqueurs | 184,000 CHF | -5% |
| Technicien en électronique biomédicale | 108,000 CHF | -44% |
| Ingénieur biomédical | 106,000 CHF | -45% |
| Directeur Génie Biomédical | 207,000 CHF | +7% |
| Ingénieur bioprocédés | 123,000 CHF | -36% |
| Biostatisticien | 169,000 CHF | -13% |
| Biotechnologue | 162,000 CHF | -16% |
| Gestionnaire principal de données en biotechnologie | 137,000 CHF | -29% |
| Scientifique en thérapie cellulaire | 228,000 CHF | +18% |
| Technicien en procédés chimiques | 114,000 CHF | -41% |
| Consultant clinique | 163,000 CHF | -16% |
| Responsable des données cliniques | 166,000 CHF | -14% |
| Spécialiste des données cliniques | 154,000 CHF | -20% |
| Spécialiste en informatique clinique | 130,000 CHF | -33% |
| Responsable des opérations cliniques | 235,000 CHF | +21% |
| Pharmacien clinicien | 166,000 CHF | -14% |
| Spécialiste en pharmacie clinique | 192,000 CHF | -1% |
| Programmeur clinique | 86,400 CHF | -55% |
| Chef de projet clinique | 154,000 CHF | -20% |
| Associé de recherche clinique | 149,000 CHF | -23% |
| Responsable Recherche Clinique | 241,000 CHF | +25% |
| Responsable d'études cliniques | 214,000 CHF | +11% |
| Responsable de la conformité des essais cliniques | 287,000 CHF | +48% |
| Spécialiste de la conformité | 171,000 CHF | -12% |
| Chimiste informatique | 215,000 CHF | +11% |
| Technologue de laboratoire en cytologie | 129,000 CHF | -33% |
| Cytotechnologue | 130,000 CHF | -33% |
| Développeur de biomarqueurs numériques | 164,000 CHF | -15% |
| Spécialiste de la santé numérique | 151,000 CHF | -22% |
| Spécialiste de la sécurité des médicaments | 177,000 CHF | -9% |
| Auditeur GCP | 148,000 CHF | -24% |
| Responsable de la conformité de l'édition génétique | 201,000 CHF | +4% |
| Spécialiste de l'édition de gènes | 164,000 CHF | -15% |
| Chercheur en thérapie génique | 175,000 CHF | -10% |
| Technicien en pharmacie hospitalière | 124,000 CHF | -36% |
| Ingénieur de fabrication | 134,000 CHF | -31% |
| Spécialiste de l'impression 3D médicale | 132,000 CHF | -32% |
| Directeur des Affaires Médicales | 259,000 CHF | +34% |
| Spécialiste de la conformité des dispositifs médicaux | 160,000 CHF | -17% |
| Analyste de données sur les dispositifs médicaux | 154,000 CHF | -20% |
| Concepteur de dispositifs médicaux | 151,000 CHF | -22% |
| Représentant médical | 114,000 CHF | -41% |
| Liaison avec les sciences médicales | 194,000 CHF | +0% |
| Rédacteur en technologie médicale | 126,000 CHF | -35% |
| Biologiste moléculaire et cellulaire | 275,000 CHF | +42% |
| Pharmacien nucléaire | 166,000 CHF | -14% |
| Auditeur de conformité pharmaceutique | 241,000 CHF | +25% |
| Responsable Pharmaceutique | 285,000 CHF | +47% |
| Responsable de la fabrication pharmaceutique | 313,000 CHF | +62% |
| Responsable Excellence des Opérations Pharmaceutiques | 271,000 CHF | +40% |
| Ingénieur Procédés Pharmaceutiques | 157,000 CHF | -19% |
| Responsable Adjoint Production Pharmaceutique | 190,000 CHF | -2% |
| Chef de projet pharmaceutique | 180,000 CHF | -7% |
| Auditeur Qualité Pharmaceutique | 188,000 CHF | -3% |
| Assistante Affaires Réglementaires Pharmaceutiques | 135,000 CHF | -30% |
| Responsable Affaires Réglementaires Pharmaceutiques | 186,000 CHF | -4% |
| Spécialiste des affaires réglementaires pharmaceutiques | 147,000 CHF | -24% |
| Délégué Pharmaceutique | 108,000 CHF | -44% |
| Associé de recherche pharmaceutique | 162,000 CHF | -16% |
| Chercheur pharmaceutique | 233,000 CHF | +20% |
| Responsable commercial et marketing pharmaceutique | 202,000 CHF | +4% |
| Responsable des ventes pharmaceutiques | 245,000 CHF | +27% |
| Représentant des ventes pharmaceutiques | 109,000 CHF | -44% |
| Responsable Supply Chain Pharmaceutique | 262,000 CHF | +35% |
| Chef d'équipe pharmaceutique | 182,000 CHF | -6% |
| Technologue pharmaceutique | 123,000 CHF | -36% |
| Pharmacien | 160,000 CHF | -17% |
| Expert en Pharmacogénomique | 198,000 CHF | +2% |
| Analyste en pharmacovigilance | 196,000 CHF | +1% |
| Aide en pharmacie | 109,000 CHF | -44% |
| Responsable pharmacie | 228,000 CHF | +18% |
| Contrôleur de stock de pharmacie | 97,600 CHF | -50% |
| Préparateur en pharmacie | 97,000 CHF | -50% |
| Analyste de conformité en médecine de précision | 186,000 CHF | -4% |
| Spécialiste en médecine de précision | 176,000 CHF | -9% |
| Coordonnatrice de la gestion des dossiers | 93,200 CHF | -52% |
| Encapsulateur de décalage | 101,000 CHF | -48% |
| Pharmacien du personnel | 170,000 CHF | -12% |
| Biologiste synthétique | 202,000 CHF | +4% |
| Technicien en télépharmacie | 102,000 CHF | -47% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 122,000 CHF | |
| Secteur public | +4% | 127,000 CHF |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 181,000 CHF et 206,000 CHF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 94,800 CHF à 148,000 CHF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.