Le salaire moyen est d'environ 221,000 CHF. Les salaires vont de 108,000 CHF (le plus bas) à 344,000 CHF (le plus élevé).
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Salaire minimum 108,000 CHF |
Médian 206,000 CHF |
Maximal 344,000 CHF |
Les salaires vont de 108,000 CHF (salaire de départ) à 344,000 CHF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Avec un salaire médian de 206,000 CHF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 168,000 CHF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 236,000 CHF, et 25% gagnent plus.
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 128,000 CHF à 181,000 CHF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 128,000 CHF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 181,000 CHF à 205,000 CHF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 205,000 CHF.
0 - 2 Ans | 128,000 CHF | |
2 - 5 Ans | +29% | 165,000 CHF |
5 - 10 Ans | +38% | 227,000 CHF |
10 - 15 Ans | +24% | 282,000 CHF |
15 - 20 Ans | +7% | 302,000 CHF |
20+ Ans | +7% | 322,000 CHF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 128,000 CHF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 165,000 CHF, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 227,000 CHF, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 282,000 CHF, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 302,000 CHF, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 322,000 CHF, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Certificat ou Diplôme | 165,000 CHF | |
Licence | +34% | 222,000 CHF |
Une maîtrise | +53% | 340,000 CHF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 165,000 CHF.
A ce niveau, le salaire moyen devient 222,000 CHF, 34% de plus que le niveau précédent.
A ce niveau, le salaire moyen devient 340,000 CHF, 53% de plus que le niveau précédent.
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 51,800 CHF à 155,000 CHF et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 4%.
Homme | 225,000 CHF | |
Femme | -4% | 216,000 CHF |
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 12% tous les 17 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 15% tandis que 85% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 5% à 9% de leur salaire annuel.
Prime reçue | 85% | |
Aucun bonus | 15% |
Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Le salaire horaire minimum est de 52 CHF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Titre d'emploi | Salaire moyen |
Automobile | -100% | |
Responsable après-vente automobile | 136,000 CHF | -38% |
Technicien Alignement | 42,400 CHF | -81% |
Ajusteur automatique de dommages | 49,800 CHF | -77% |
Détaillant automatique | 47,400 CHF | -79% |
Gestionnaire de pièces automobiles | 157,000 CHF | -29% |
Assembleur automobile | 45,600 CHF | -79% |
Responsable Assemblage Automobile | 150,000 CHF | -32% |
Opérateur de montage automobile | 46,100 CHF | -79% |
Carrossier automobile | 44,700 CHF | -80% |
Responsable d'agence automobile | 194,000 CHF | -12% |
Planificateur central automobile | 68,400 CHF | -69% |
Électricien automobile | 56,400 CHF | -74% |
Technicien en génie automobile | 65,900 CHF | -70% |
Responsable Estimation Automobile | 127,000 CHF | -42% |
Estimateur automobile | 98,700 CHF | -55% |
Directeur général automobile | 235,000 CHF | +6% |
Agent d'inventaire automobile | 47,500 CHF | -78% |
Ingénieur en apprentissage automatique automobile | 125,000 CHF | -43% |
Responsable automobile | 221,000 CHF | +0% |
Maître mécanicien automobile | 70,300 CHF | -68% |
Fournisseur de pièces automobiles | 72,200 CHF | -67% |
Ingénieur Projet Automobile | 82,900 CHF | -62% |
Chef de projet automobile | 162,000 CHF | -27% |
Responsable des achats automobiles | 173,000 CHF | -22% |
Ventes automobiles | 96,000 CHF | -57% |
Technicien de service automobile | 48,000 CHF | -78% |
Technicien automobile | 47,000 CHF | -79% |
Ingénieur d'Essais Automobile | 79,300 CHF | -64% |
Administrateur de la garantie automobile | 81,400 CHF | -63% |
Commis à la garantie automobile | 53,900 CHF | -76% |
Ingénieur Véhicule Autonome / Sans Conducteur | 135,000 CHF | -39% |
Gestionnaire de flotte de véhicules autonomes | 164,000 CHF | -26% |
Technicien Véhicule Autonome | 83,400 CHF | -62% |
Ajusteur de pièces et d'accessoires automobiles | 44,600 CHF | -80% |
Vendeur de voiture | 97,900 CHF | -56% |
Spécialiste des infrastructures de recharge | 178,000 CHF | -19% |
Ingénieur Clean-Car | 119,000 CHF | -46% |
Développeur d'applications pour voitures connectées | 123,000 CHF | -44% |
Ingénieur Voiture Connectée | 131,000 CHF | -41% |
Estimateur de dommages | 69,600 CHF | -68% |
Spécialiste du moteur diesel | 65,900 CHF | -70% |
Technicien de batterie de véhicule électrique | 61,900 CHF | -72% |
Spécialiste des infrastructures de recharge des véhicules électriques | 112,000 CHF | -49% |
Analyste du réseau de recharge des véhicules électriques | 121,000 CHF | -45% |
Responsable Borne de Recharge Véhicule Electrique | 112,000 CHF | -49% |
Ingénieur Véhicule Electrique | 136,000 CHF | -38% |
Responsable Infrastructure Véhicules Electriques | 170,000 CHF | -23% |
Conseiller en vente de véhicules électriques | 127,000 CHF | -42% |
Technicien en véhicules électriques | 79,900 CHF | -64% |
Développeur de système d'infodivertissement | 133,000 CHF | -40% |
Ouvreur de carte de travail | 42,400 CHF | -81% |
Ingénieur détection et télémétrie de la lumière | 126,000 CHF | -43% |
Technicien en lubrification | 39,600 CHF | -82% |
Maintenance du fichier maître | 62,000 CHF | -72% |
Planificateur de matériaux | 72,200 CHF | -67% |
Mécanicien | 49,900 CHF | -77% |
Inspecteur des véhicules à moteur | 72,500 CHF | -67% |
Mécanicien moto | 53,400 CHF | -76% |
Testeur de voiture autonome | 93,600 CHF | -58% |
Conseiller du service | 84,800 CHF | -62% |
Gestionnaire de services | 140,000 CHF | -37% |
Ingénieur Smart Mobility | 121,000 CHF | -45% |
Controleur de bourse | 63,900 CHF | -71% |
Conseiller technique | 87,600 CHF | -60% |
Analyste télématique | 105,000 CHF | -52% |
Spécialiste en télématique | 106,000 CHF | -52% |
Technicien Télématique | 81,200 CHF | -63% |
Rechapeur de pneus | 43,700 CHF | -80% |
Gestionnaire de voitures d'occasion | 129,000 CHF | -42% |
Fabricant de carrosserie de véhicule | 60,100 CHF | -73% |
Ingénieur Connectivité Véhicule | 111,000 CHF | -50% |
Examinateur de véhicules | 62,100 CHF | -72% |
Peintre de véhicules | 41,100 CHF | -81% |
Coupe-véhicule | 46,500 CHF | -79% |
Concepteur d'expérience utilisateur de véhicule | 132,000 CHF | -40% |
Soudeur | 41,900 CHF | -81% |
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
Secteur privé | 122,000 CHF | |
Secteur public | +4% | 127,000 CHF |
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 206,000 CHF et 236,000 CHF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Le salaire de base peut varier de 108,000 CHF à 168,000 CHF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.