Salaire moyen / La caissière / Suisse 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
23,000
CHF MOYEN
49,900
CHF ÉLEVÉ
79,400
CHF
Le salaire moyen est d'environ 49,900 CHF. Les salaires vont de 23,000 CHF (le plus bas) à 79,400 CHF (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / La caissière / Suisse
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 23,000 CHF |
47,700 CHF |
79,400 CHF |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 23,000 CHF (salaire de départ) à 79,400 CHF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 47,700 CHF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 38,500 CHF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 55,000 CHF, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 28,600 CHF à 41,500 CHF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 28,600 CHF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 41,500 CHF à 47,400 CHF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 47,400 CHF.
Comparaison des salaires par expérience / La caissière / Suisse
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 26,100 CHF | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 34,800 CHF |
| 5 - 10 Ans | +48% | 51,500 CHF |
| 10 - 15 Ans | +22% | 62,700 CHF |
| 15 - 20 Ans | +9% | 68,400 CHF |
| 20+ Ans | +8% | 74,000 CHF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 26,100 CHF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 34,800 CHF, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 51,500 CHF, ce qui est 48% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 62,700 CHF, soit 22% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 68,400 CHF, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 74,000 CHF, soit 8% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / La caissière / Suisse
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 29,700 CHF | |
| Certificat ou Diplôme | +57% | 46,700 CHF |
| Licence | +68% | 78,200 CHF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 29,700 CHF.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 46,700 CHF, 57% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 78,200 CHF, 68% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / La caissière / Suisse
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 4%.
| Homme | 51,000 CHF | |
| Femme | -4% | 48,900 CHF |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Suisse
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / La caissière / Suisse
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 11% tous les 14 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Suisse / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / La caissière / Suisse
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 65% tandis que 35% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 0% à 4% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 35% | |
| Aucun bonus | 65% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / La caissière / Suisse
24 CHF à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 24 CHF.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 11 CHF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Ventes au détail et en gros |  -100% | |
| Gestionnaire de compte | 144,000 CHF |  +190% |
| Agent de compte | 77,900 CHF | +56% |
| Chef de secteur | 159,000 CHF | +220% |
| Directeur des ventes de zone | 264,000 CHF | +430% |
| Responsable des ventes de zone | 203,000 CHF | +310% |
| Superviseur de magasin adjoint | 86,200 CHF | +73% |
| Chef de rayon adjoint | 96,700 CHF | +94% |
| Adjointe au directeur du magasin de détail | 119,000 CHF | +140% |
| Directeur de succursale | 165,000 CHF | +230% |
| Superviseur de succursale | 126,000 CHF | +150% |
| La caissière | 49,900 CHF | -0% |
| Gestionnaire de caisse | 111,000 CHF | +120% |
| Responsable des ventes commerciales | 198,000 CHF | +300% |
| Spécialiste en optimisation du taux de conversion | 167,000 CHF | +230% |
| Directeur des ventes d'entreprise | 186,000 CHF | +270% |
| Analyste des ventes axé sur les données | 138,000 CHF | +180% |
| Gestionnaire de dépôt | 152,000 CHF | +200% |
| Superviseur de dépôt | 128,000 CHF | +160% |
| Directeur adjoint des ventes | 147,000 CHF | +190% |
| Responsable des ventes directes aux consommateurs | 186,000 CHF | +270% |
| directeur des ventes | 250,000 CHF | +400% |
| Directeur de diffusion | 166,000 CHF | +230% |
| Chef de district | 155,000 CHF | +210% |
| Responsable régional des ventes | 271,000 CHF | +440% |
| Consultante E-commerce | 157,000 CHF | +210% |
| Responsable de comptes ventes externes | 150,000 CHF | +200% |
| Représentant des ventes sur le terrain | 103,000 CHF | +110% |
| Associé aux ventes de meubles | 70,300 CHF | +41% |
| Responsable mondial de la vente en gros | 273,000 CHF | +450% |
| Le caissier en chef | 94,800 CHF | +90% |
| Responsable des ventes directes | 186,000 CHF | +270% |
| Chef de la vente au détail | 188,000 CHF | +280% |
| Caissier en chef | 95,800 CHF | +92% |
| Ventes internes | 79,500 CHF | +59% |
| Responsable de compte des ventes internes | 122,000 CHF | +140% |
| Ingénieur des ventes internes | 94,000 CHF | +88% |
| Responsable des ventes internes | 157,000 CHF | +210% |
| Représentant des ventes internes | 85,500 CHF | +71% |
| Gestionnaire d'inventaire | 138,000 CHF | +180% |
| Responsable d'Affaires | 151,000 CHF | +200% |
| Ventes de dispositifs médicaux | 112,000 CHF | +120% |
| Représentant des ventes de dispositifs médicaux | 113,000 CHF | +130% |
| Marchandiseur | 102,000 CHF | +100% |
| Représentant des ventes d'applications mobiles | 116,000 CHF | +130% |
| Gestionnaire de comptes nationaux | 210,000 CHF | +320% |
| Spécialiste national des solutions clients | 161,000 CHF | +220% |
| Directeur national des ventes | 263,000 CHF | +430% |
| Coordonnateur des ventes omnicanal | 129,000 CHF | +160% |
| Marchand d'artisanat en ligne | 111,000 CHF | +120% |
| Responsable de la place de marché en ligne | 155,000 CHF | +210% |
| Représentant des ventes externes | 100,000 CHF | +100% |
| Vendeur de pièces | 85,700 CHF | +72% |
| Stratège en personnalisation | 147,000 CHF | +190% |
| Responsable du développement de projet | 163,000 CHF | +230% |
| Chef de projet | 158,000 CHF | +220% |
| Responsable des ventes de projets | 162,000 CHF | +220% |
| Chargée des achats et des ventes | 240,000 CHF | +380% |
| Ingénieur de devis | 80,100 CHF | +60% |
| Directeur Régional des Ventes | 263,000 CHF | +430% |
| Gestionnaire de relation | 181,000 CHF | +260% |
| Marchandiseur au détail | 59,300 CHF | +19% |
| Responsable des opérations de détail | 161,000 CHF | +220% |
| Associé aux ventes au détail | 112,000 CHF | +120% |
| Représentant des ventes au détail | 91,300 CHF | +83% |
| Vendeur au détail | 83,200 CHF | +67% |
| Gérant de magasin de détail | 153,000 CHF | +210% |
| Vendeur en magasin de détail | 79,900 CHF | +60% |
| Gestionnaire des revenus | 157,000 CHF | +210% |
| Gestionnaire de compte de vente | 175,000 CHF | +250% |
| Responsable Administratif des Ventes | 204,000 CHF | +310% |
| Responsable Administration des Ventes | 186,000 CHF | +270% |
| Analyste des ventes | 147,000 CHF | +190% |
| Assistant des ventes | 59,600 CHF | +19% |
| Associé aux ventes | 82,400 CHF | +65% |
| Conseiller des ventes | 117,000 CHF | +130% |
| coordonnateur des ventes | 91,000 CHF | +82% |
| Représentant du développement des ventes | 104,000 CHF | +110% |
| Directeur des ventes | 170,000 CHF | +240% |
| Ingénieur commercial | 90,300 CHF | +81% |
| Directeur commercial | 219,000 CHF | +340% |
| Agent de vente | 86,400 CHF | +73% |
| Planificateur des ventes | 134,000 CHF | +170% |
| Analyste de la planification des ventes | 142,000 CHF | +180% |
| Commercial | 83,200 CHF | +67% |
| Associé au service des ventes | 79,500 CHF | +59% |
| Specialiste en Ventes | 124,000 CHF | +150% |
| Superviseur des ventes | 137,000 CHF | +170% |
| Soutien aux ventes | 61,400 CHF | +23% |
| Responsable Support aux Ventes | 136,000 CHF | +170% |
| Chef d'équipe des ventes | 137,000 CHF | +170% |
| Formateur en vente | 145,000 CHF | +190% |
| Agent de vente de titres | 137,000 CHF | +170% |
| Expéditeur / Destinataire | 63,600 CHF | +27% |
| Gérant d'un magasin | 140,000 CHF | +180% |
| Responsable des ventes réseaux sociaux | 190,000 CHF | +280% |
| Administrateur du développement du magasin | 102,000 CHF | +100% |
| Gérant de magasin | 160,000 CHF | +220% |
| Curateur de la box d'abonnement | 145,000 CHF | +190% |
| Responsable de la durabilité de la chaîne d'approvisionnement | 162,000 CHF | +220% |
| Responsable des ventes de territoire | 213,000 CHF | +330% |
| Représentant des ventes de territoire | 121,000 CHF | +140% |
| Chargé de marketing commercial | 141,000 CHF | +180% |
| Trésorier | 135,000 CHF | +170% |
| Vice-président ventes | 206,000 CHF | +310% |
| Marchandiseur visuel | 75,400 CHF | +51% |
| Spécialiste du commerce vocal | 124,000 CHF | +150% |
| Analyste de données en gros | 142,000 CHF | +180% |
| Gestionnaire d'inventaire en gros | 164,000 CHF | +230% |
| Responsable Marketing Grossiste | 177,000 CHF | +250% |
| Responsable des opérations de gros | 203,000 CHF | +310% |
| Représentant des ventes en gros | 128,000 CHF | +160% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 122,000 CHF | |
| Secteur public | +4% | 127,000 CHF |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 47,700 CHF et 55,000 CHF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 23,000 CHF à 38,500 CHF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.