Le salaire moyen est d'environ 67,000 CHF. Les salaires vont de 32,900 CHF (le plus bas) à 105,000 CHF (le plus élevé).
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Salaire minimum 32,900 CHF |
Médian 62,500 CHF |
Maximal 105,000 CHF |
Les salaires vont de 32,900 CHF (salaire de départ) à 105,000 CHF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Avec un salaire médian de 62,500 CHF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 51,100 CHF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 71,500 CHF, et 25% gagnent plus.
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 39,000 CHF à 54,900 CHF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 39,000 CHF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 54,900 CHF à 62,200 CHF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 62,200 CHF.
0 - 2 Ans | 39,000 CHF | |
2 - 5 Ans | +29% | 50,100 CHF |
5 - 10 Ans | +38% | 69,100 CHF |
10 - 15 Ans | +24% | 85,600 CHF |
15 - 20 Ans | +7% | 91,700 CHF |
20+ Ans | +7% | 97,800 CHF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 39,000 CHF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 50,100 CHF, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 69,100 CHF, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 85,600 CHF, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 91,700 CHF, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 97,800 CHF, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Certificat ou Diplôme | 55,100 CHF | |
Licence | +53% | 84,500 CHF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 55,100 CHF.
A ce niveau, le salaire moyen devient 84,500 CHF, 53% de plus que le niveau précédent.
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 4%.
Homme | 68,400 CHF | |
Femme | -4% | 65,700 CHF |
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 12% tous les 13 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 43% tandis que 57% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 3% à 6% de leur salaire annuel.
Prime reçue | 57% | |
Aucun bonus | 43% |
Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Le salaire horaire minimum est de 16 CHF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Titre d'emploi | Salaire moyen |
Santé et médecine | -100% | |
directeur administratif | 221,000 CHF | +230% |
Commis à l'admission | 42,700 CHF | -36% |
Gestionnaire d'admission | 127,000 CHF | +89% |
Admission représentant | 58,300 CHF | -13% |
Responsable centre du sein | 384,000 CHF | +470% |
Responsable Cardiologie | 388,000 CHF | +480% |
Coordonnatrice des soins | 61,100 CHF | -9% |
Assistante Médicale Certifiée | 73,000 CHF | +9% |
Chef de la transformation clinique | 217,000 CHF | +220% |
Directeur de la génomique | 288,000 CHF | +330% |
Administrateur en chef de la santé mentale | 380,000 CHF | +470% |
Chef de la direction des neurotechnologies | 398,000 CHF | +490% |
Chef de la psychologie | 416,000 CHF | +520% |
Administrateur en chef de la santé de la population | 309,000 CHF | +360% |
Directeur clinique | 332,000 CHF | +400% |
Développeur de politiques cliniques | 110,000 CHF | +64% |
Responsable de la pratique de codage | 147,000 CHF | +120% |
Organisateur communautaire | 64,000 CHF | -5% |
Responsable des relations communautaires | 133,000 CHF | +98% |
Analyste d'accréditation | 105,000 CHF | +57% |
Coordonnateur des données | 57,000 CHF | -15% |
Directeur des services du personnel médical | 240,000 CHF | +260% |
Coordonnateur des congés | 57,300 CHF | -15% |
Directeur de la gestion des urgences | 312,000 CHF | +370% |
Directeur des services d'urgence | 339,000 CHF | +410% |
Superviseur des inscriptions aux urgences | 79,300 CHF | +18% |
Directeur des services alimentaires | 153,000 CHF | +130% |
Directeur Conformité Santé | 307,000 CHF | +360% |
Responsable Conformité Santé | 184,000 CHF | +170% |
Délégué à la protection des données de santé | 147,000 CHF | +120% |
Économiste de la santé | 307,000 CHF | +360% |
Spécialiste de la gestion de l'information sur la santé | 116,000 CHF | +73% |
Gestionnaire de l'information sur la santé | 156,000 CHF | +130% |
Gestionnaire des services de santé | 261,000 CHF | +290% |
Consultant en technologies de la santé | 151,000 CHF | +130% |
Responsable Analytique Santé | 172,000 CHF | +160% |
Consultant Réglementaire HealthTech | 123,000 CHF | +83% |
Planificateur de santé à domicile | 67,000 CHF | -0% |
Coordonnateur de l'admission | 59,300 CHF | -12% |
Représentant principal du compte patient | 109,000 CHF | +63% |
Assistant de soins gérés | 65,300 CHF | -3% |
Directrice des services de maternité | 282,000 CHF | +320% |
Administrateur médical | 144,000 CHF | +110% |
Assistant médical | 69,900 CHF | +4% |
Commis à la facturation médicale | 51,100 CHF | -24% |
Spécialiste de la facturation médicale | 115,000 CHF | +72% |
Directeur médical | 282,000 CHF | +320% |
Responsable Maintenance Matériel Médical | 129,000 CHF | +92% |
Responsable assurance médicale | 211,000 CHF | +210% |
Administrateur de cabinet médical | 116,000 CHF | +73% |
Responsable cabinet médical | 215,000 CHF | +220% |
Responsable politique médicale | 186,000 CHF | +180% |
Spécialiste de la politique médicale | 115,000 CHF | +72% |
Coordonnatrice de projets médicaux | 76,600 CHF | +14% |
Administrateur des dossiers médicaux | 85,900 CHF | +28% |
Commis aux dossiers médicaux | 38,300 CHF | -43% |
Responsable du codage des dossiers médicaux | 144,000 CHF | +110% |
Directeur des dossiers médicaux | 168,000 CHF | +150% |
Spécialiste des dossiers médicaux | 81,100 CHF | +21% |
Transcription des dossiers médicaux | 66,900 CHF | -0% |
Secrétaire médicale | 63,800 CHF | -5% |
Spécialiste des services du personnel médical | 136,000 CHF | +100% |
Chargé de compte patient | 102,000 CHF | +52% |
Gestionnaire de la santé des populations | 201,000 CHF | +200% |
Gestionnaire de pratique | 245,000 CHF | +270% |
Coordonnateur de programme | 62,300 CHF | -7% |
Chef de projet | 155,000 CHF | +130% |
Responsable Assurance Qualité | 175,000 CHF | +160% |
Responsable Radiologie | 326,000 CHF | +390% |
Assistant médical agréé | 69,900 CHF | +4% |
Directeur de la réadaptation | 279,000 CHF | +320% |
Gestionnaire des services de réadaptation | 314,000 CHF | +370% |
Directeur des services de traitement | 354,000 CHF | +430% |
Gestionnaire de quartier | 175,000 CHF | +160% |
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
Secteur privé | 122,000 CHF | |
Secteur public | +4% | 127,000 CHF |
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 62,500 CHF et 71,500 CHF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Le salaire de base peut varier de 32,900 CHF à 51,100 CHF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.