Salaire moyen / Directeur des technologies de l'information / Suisse 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
91,000
CHF MOYEN
186,000
CHF ÉLEVÉ
290,000
CHF
Le salaire moyen est d'environ 186,000 CHF. Les salaires vont de 91,000 CHF (le plus bas) à 290,000 CHF (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Directeur des technologies de l'information / Suisse
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 91,000 CHF |
173,000 CHF |
290,000 CHF |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 91,000 CHF (salaire de départ) à 290,000 CHF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 173,000 CHF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 142,000 CHF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 198,000 CHF, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 108,000 CHF à 152,000 CHF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 108,000 CHF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 152,000 CHF à 172,000 CHF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 172,000 CHF.
Comparaison des salaires par expérience / Directeur des technologies de l'information / Suisse
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 108,000 CHF | |
| 2 - 5 Ans | +29% | 139,000 CHF |
| 5 - 10 Ans | +38% | 191,000 CHF |
| 10 - 15 Ans | +24% | 237,000 CHF |
| 15 - 20 Ans | +7% | 254,000 CHF |
| 20+ Ans | +7% | 271,000 CHF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 108,000 CHF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 139,000 CHF, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 191,000 CHF, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 237,000 CHF, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 254,000 CHF, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 271,000 CHF, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Directeur des technologies de l'information / Suisse
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Certificat ou Diplôme | 139,000 CHF | |
| Licence | +34% | 186,000 CHF |
| Une maîtrise | +53% | 286,000 CHF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Certificat ou Diplôme
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 139,000 CHF.
Niveau 2: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 186,000 CHF, 34% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 286,000 CHF, 53% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 51,800 CHF à 155,000 CHF et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Directeur des technologies de l'information / Suisse
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 4%.
| Homme | 189,000 CHF | |
| Femme | -4% | 182,000 CHF |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Suisse
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Directeur des technologies de l'information / Suisse
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 14% tous les 15 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Suisse / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Directeur des technologies de l'information / Suisse
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 16% tandis que 84% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 5% à 9% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 84% | |
| Aucun bonus | 16% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Directeur des technologies de l'information / Suisse
89 CHF à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 89 CHF.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 44 CHF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Informatique |  -100% | |
| Responsable adjoint des technologies de l'information | 152,000 CHF | -18% |
| Assistant chef de projet informatique | 152,000 CHF | -18% |
| Responsable adjoint de la prestation de services | 147,000 CHF | -21% |
| Responsable de la planification des capacités | 173,000 CHF | -7% |
| Directeur de l'Intelligence Artificielle | 196,000 CHF |  +6% |
| Directeur du Cloud | 191,000 CHF | +3% |
| Directeur de la gouvernance des données | 180,000 CHF | -3% |
| Directeur des données | 184,000 CHF | -1% |
| Directeur de l'éthique numérique | 159,000 CHF | -14% |
| Directeur numérique | 184,000 CHF | -1% |
| Directeur de l'information | 215,000 CHF | +16% |
| Directeur de l'Innovation | 172,000 CHF | -7% |
| Responsable de la confidentialité | 156,000 CHF | -16% |
| Responsable livraison client | 158,000 CHF | -15% |
| Gestionnaire d'inventaire basé sur le cloud | 140,000 CHF | -25% |
| Responsable Gouvernance des données | 171,000 CHF | -8% |
| Responsable de la confidentialité et de la protection des données | 163,000 CHF | -12% |
| Chef livreur | 124,000 CHF | -33% |
| Architecte de développement | 119,000 CHF | -36% |
| Superviseur du groupe de développement | 137,000 CHF | -26% |
| Directeur du développement | 166,000 CHF | -11% |
| Directeur de la technologie | 211,000 CHF | +14% |
| Responsable architecture d'entreprise | 152,000 CHF | -18% |
| Gestionnaire d'infrastructure d'entreprise | 188,000 CHF | +1% |
| Chef de projet ERP | 166,000 CHF | -11% |
| Responsable des systèmes financiers | 182,000 CHF | -2% |
| Responsable Ingénierie Matérielle | 183,000 CHF | -1% |
| Chef du développement | 166,000 CHF | -11% |
| Responsable des technologies de l'information | 209,000 CHF | +13% |
| Responsable du service d'assistance | 147,000 CHF | -21% |
| Responsable des Systèmes d'Information | 190,000 CHF | +2% |
| Gestionnaire d'actifs informatiques | 159,000 CHF | -14% |
| Responsable de la conformité des technologies de l'information | 170,000 CHF | -8% |
| Directeur des technologies de l'information | 186,000 CHF | +0% |
| Manager en technologies de l'information | 218,000 CHF | +17% |
| Responsable des opérations informatiques | 194,000 CHF | +4% |
| Chef de produit informatique | 182,000 CHF | -2% |
| Coordonnatrice de projets en technologies de l'information | 123,000 CHF | -34% |
| Chef de projet informatique | 186,000 CHF | +0% |
| Responsable de l'assurance qualité des technologies de l'information | 144,000 CHF | -22% |
| Chef d'équipe d'assurance qualité des technologies de l'information (AQ) | 141,000 CHF | -24% |
| Gestionnaire des risques liés aux technologies de l'information | 182,000 CHF | -2% |
| Responsable des ventes technologies de l'information | 162,000 CHF | -13% |
| Chef d'équipe des technologies de l'information | 155,000 CHF | -17% |
| Responsable conception d'interfaces | 158,000 CHF | -15% |
| Gestionnaire d'incidents majeurs | 147,000 CHF | -21% |
| Responsable des Services Multimédia | 146,000 CHF | -21% |
| Chef d'équipe d'administration réseau | 143,000 CHF | -23% |
| Responsable Réseaux et Infrastructures | 190,000 CHF | +2% |
| Gestionnaire de prestation de services | 166,000 CHF | -11% |
| Gestionnaire de niveau de service | 155,000 CHF | -17% |
| Responsable de l'assistance technique | 122,000 CHF | -34% |
| Ingénieur SOC | 114,000 CHF | -39% |
| Superviseur | 85,500 CHF | -54% |
| Chef d'équipe de soutien | 113,000 CHF | -39% |
| Directeur technique | 131,000 CHF | -29% |
| Chef de projet technique | 163,000 CHF | -12% |
| Vice-président technologie | 171,000 CHF | -8% |
| Directeur Réalité Virtuelle / Augmentée | 171,000 CHF | -8% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 122,000 CHF | |
| Secteur public | +4% | 127,000 CHF |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 173,000 CHF et 198,000 CHF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 91,000 CHF à 142,000 CHF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.