Salaire moyen / Contremaître de maintenance / Suisse 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
18,400
CHF MOYEN
35,400
CHF ÉLEVÉ
54,100
CHF
Le salaire moyen est d'environ 35,400 CHF. Les salaires vont de 18,400 CHF (le plus bas) à 54,100 CHF (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Contremaître de maintenance / Suisse
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 18,400 CHF |
32,200 CHF |
54,100 CHF |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 18,400 CHF (salaire de départ) à 54,100 CHF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 32,200 CHF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 26,700 CHF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 36,500 CHF, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 20,800 CHF à 28,500 CHF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 20,800 CHF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 28,500 CHF à 32,000 CHF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 32,000 CHF.
Comparaison des salaires par expérience / Contremaître de maintenance / Suisse
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 20,900 CHF | |
| 2 - 5 Ans | +34% | 28,000 CHF |
| 5 - 10 Ans | +30% | 36,400 CHF |
| 10 - 15 Ans | +21% | 44,100 CHF |
| 15 - 20 Ans | +9% | 48,200 CHF |
| 20+ Ans | +5% | 50,700 CHF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 20,900 CHF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 28,000 CHF, soit 34% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 36,400 CHF, ce qui est 30% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 44,100 CHF, soit 21% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 48,200 CHF, ce qui est 9% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 50,700 CHF, soit 5% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Contremaître de maintenance / Suisse
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 24,800 CHF | |
| Certificat ou Diplôme | +43% | 35,600 CHF |
| Licence | +38% | 49,100 CHF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 24,800 CHF.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 35,600 CHF, 43% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 49,100 CHF, 38% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Contremaître de maintenance / Suisse
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 4%.
| Homme | 36,100 CHF | |
| Femme | -4% | 34,700 CHF |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Suisse
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Contremaître de maintenance / Suisse
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 9% tous les 16 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Suisse / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Contremaître de maintenance / Suisse
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 71% tandis que 29% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 1% à 3% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 29% | |
| Aucun bonus | 71% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Contremaître de maintenance / Suisse
17 CHF à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 17 CHF.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 9 CHF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Construction / Construction / Installation |  -100% | |
| Technicien en construction d'impression 3D | 83,400 CHF |  +140% |
| Arbitre | 48,900 CHF | +38% |
| Assembleur | 42,400 CHF | +20% |
| Constructeur de bateaux et charpentier naval | 58,700 CHF | +66% |
| Maçon | 33,900 CHF | -4% |
| Administrateur d'immeuble | 54,300 CHF | +53% |
| Ingénieur en automatisation du bâtiment | 119,000 CHF | +240% |
| Responsable des contrats de construction | 184,000 CHF | +420% |
| Responsable de la modélisation des informations du bâtiment | 163,000 CHF | +360% |
| Inspecteur en bâtiment | 52,400 CHF | +48% |
| Moniteur de bâtiment | 39,900 CHF | +13% |
| Directeur des ventes d'immeubles | 169,000 CHF | +380% |
| Spécialiste de l'intégration des systèmes du bâtiment | 109,000 CHF | +210% |
| Ébéniste | 43,200 CHF | +22% |
| Menuisier | 48,500 CHF | +37% |
| Ingénieur civil | 121,000 CHF | +240% |
| Technicien civil | 57,500 CHF | +62% |
| Bétonnier | 38,600 CHF | +9% |
| Inspecteur de la construction et du bâtiment | 50,900 CHF | +44% |
| Responsable construction et maintenance | 91,200 CHF | +160% |
| Assistant de construction | 49,900 CHF | +41% |
| Coordonnateur des travaux | 65,700 CHF | +86% |
| Analyste de données de construction | 105,000 CHF | +200% |
| Estimateur en construction | 73,700 CHF | +110% |
| Ingénieur de terrain en construction | 109,000 CHF | +210% |
| Directeur général de la construction | 212,000 CHF | +500% |
| Agent d'inventaire de la construction | 41,700 CHF | +18% |
| Directeur de la construction | 214,000 CHF | +500% |
| Responsable des opérations de construction | 200,000 CHF | +470% |
| Responsable des contrôles de projet de construction | 164,000 CHF | +360% |
| Coordonnateur de projets de construction | 127,000 CHF | +260% |
| Ingénieur de projet de construction | 125,000 CHF | +250% |
| Chef de projet de construction | 220,000 CHF | +520% |
| Planificateur de projet de construction | 114,000 CHF | +220% |
| Responsable Contrôle Qualité Construction | 155,000 CHF | +340% |
| Ingénieur en robotique du bâtiment | 124,000 CHF | +250% |
| Agent de sécurité des chantiers | 73,700 CHF | +110% |
| Surintendant de construction | 74,500 CHF | +110% |
| Superviseur de chantier | 114,000 CHF | +220% |
| Assistant technique de construction | 44,500 CHF | +26% |
| Officier technique du bâtiment | 50,300 CHF | +42% |
| Rédacteur technique en construction | 49,000 CHF | +38% |
| Technicien en bâtiment | 41,000 CHF | +16% |
| Consultant en gestion des déchets de construction | 118,000 CHF | +230% |
| Ouvrier du batiment | 35,000 CHF | -1% |
| Opérateur de grue et de tour | 40,500 CHF | +14% |
| Grutier | 40,500 CHF | +14% |
| Mécanicien diesel | 40,500 CHF | +14% |
| Responsable construction numérique | 129,000 CHF | +260% |
| Un dessinateur | 35,700 CHF | +1% |
| Installateur de cloisons sèches | 45,500 CHF | +29% |
| Dessinateur électrique | 43,900 CHF | +24% |
| Superviseur en génie électrique | 134,000 CHF | +280% |
| Technicien en génie électrique | 53,400 CHF | +51% |
| superviseur électrique | 83,800 CHF | +140% |
| Électricien | 63,000 CHF | +78% |
| Installateur et réparateur d'ascenseurs | 51,700 CHF | +46% |
| Ingénieur | 123,000 CHF | +250% |
| Operateur de pelle | 41,700 CHF | +18% |
| Inspecteur de terrain | 72,200 CHF | +100% |
| Finisseur de plancher | 47,900 CHF | +35% |
| Responsable d'étage | 66,500 CHF | +88% |
| Contremaître | 32,800 CHF | -7% |
| Dessinateur de cadres et de fermes | 37,200 CHF | +5% |
| Finisseur de meubles | 38,700 CHF | +9% |
| Technicien Gaz | 39,200 CHF | +11% |
| Bricoleur | 37,200 CHF | +5% |
| Coordonnateur Santé et Sécurité | 49,900 CHF | +41% |
| Agent de santé et de sécurité | 54,700 CHF | +55% |
| Gestionnaire d'installation | 136,000 CHF | +280% |
| Installateur | 35,000 CHF | -1% |
| Installateur d'isolation | 42,500 CHF | +20% |
| Ouvrier | 32,300 CHF | -9% |
| Arpenteur-géomètre | 52,700 CHF | +49% |
| Spécialiste de la construction allégée | 113,000 CHF | +220% |
| Technicien ascenseur | 39,500 CHF | +12% |
| Contremaître de maintenance | 35,400 CHF | +0% |
| Testeur de matériaux | 62,700 CHF | +77% |
| Maquettiste | 58,700 CHF | +66% |
| Préparateur de commandes | 37,600 CHF | +6% |
| Peintre | 39,000 CHF | +10% |
| Couche de tuyau | 33,600 CHF | -5% |
| Soudeur en tuyauterie | 34,600 CHF | -2% |
| Tuyauteur | 33,900 CHF | -4% |
| Plombier | 45,000 CHF | +27% |
| Spécialiste en préfabrication et construction modulaire | 107,000 CHF | +200% |
| Coordonnateur immobilier | 101,000 CHF | +190% |
| Directeur des achats | 137,000 CHF | +290% |
| Estimateur de quantité | 73,000 CHF | +110% |
| Métreur | 73,700 CHF | +110% |
| Couvreur de toiture et carreleur | 35,400 CHF | +0% |
| Tôlerie Mécanicien | 39,500 CHF | +12% |
| Tôlier | 35,200 CHF | -1% |
| Commis de chantier | 41,100 CHF | +16% |
| Ingénieur de chantier | 105,000 CHF | +200% |
| Chef de site | 198,000 CHF | +460% |
| Controleur de bourse | 56,500 CHF | +60% |
| Ouvrier de construction en acier de charpente | 44,200 CHF | +25% |
| Ingénieur Matériaux Durables | 117,000 CHF | +230% |
| Dessinateur technique | 47,000 CHF | +33% |
| Gestionnaire d'appel d'offres | 182,000 CHF | +410% |
| Gestionnaire d'appels d'offres | 171,000 CHF | +380% |
| Opérateur de grue à tour | 39,100 CHF | +10% |
| Carreleur de murs et de sols | 38,800 CHF | +10% |
| Directeur d'entrepôt | 137,000 CHF | +290% |
| Soudeur | 35,600 CHF | +1% |
| Surintendant de soudage | 45,600 CHF | +29% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 122,000 CHF | |
| Secteur public | +4% | 127,000 CHF |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 32,200 CHF et 36,500 CHF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 18,400 CHF à 26,700 CHF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.