Salaire moyen / Maçon / Zurich 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
19,000
CHF MOYEN
39,600
CHF ÉLEVÉ
62,300
CHF
Le salaire moyen est d'environ 39,600 CHF. Les salaires vont de 19,000 CHF (le plus bas) à 62,300 CHF (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Maçon / Zurich
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 19,000 CHF |
37,300 CHF |
62,300 CHF |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 19,000 CHF (salaire de départ) à 62,300 CHF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 37,300 CHF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 30,300 CHF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 42,700 CHF, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 22,900 CHF à 32,600 CHF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 22,900 CHF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 32,600 CHF à 37,000 CHF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 37,000 CHF.
Comparaison des salaires par expérience / Maçon / Zurich
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 22,300 CHF | |
| 2 - 5 Ans | +42% | 31,600 CHF |
| 5 - 10 Ans | +31% | 41,500 CHF |
| 10 - 15 Ans | +23% | 51,000 CHF |
| 15 - 20 Ans | +6% | 54,300 CHF |
| 20+ Ans | +10% | 59,400 CHF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 22,300 CHF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 31,600 CHF, soit 42% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 41,500 CHF, ce qui est 31% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 51,000 CHF, soit 23% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 54,300 CHF, ce qui est 6% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 59,400 CHF, soit 10% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Maçon / Zurich
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 27,700 CHF | |
| Certificat ou Diplôme | +47% | 40,600 CHF |
| Licence | +34% | 54,500 CHF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 27,700 CHF.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 40,600 CHF, 47% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 54,500 CHF, 34% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Maçon / Zurich
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 4%.
| Homme | 34,600 CHF | |
| Femme | -4% | 33,200 CHF |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Suisse
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Maçon / Zurich
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Suisse / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Maçon / Suisse
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Maçon / Zurich
19 CHF à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 19 CHF.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 9 CHF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Construction / Construction / Installation |  -100% | |
| Technicien en construction d'impression 3D | 95,000 CHF |  +140% |
| Arbitre | 55,600 CHF | +40% |
| Assembleur | 47,100 CHF | +19% |
| Constructeur de bateaux et charpentier naval | 68,700 CHF | +73% |
| Maçon | 39,600 CHF | -0% |
| Administrateur d'immeuble | 59,500 CHF | +50% |
| Ingénieur en automatisation du bâtiment | 124,000 CHF | +210% |
| Responsable des contrats de construction | 198,000 CHF | +400% |
| Responsable de la modélisation des informations du bâtiment | 170,000 CHF | +330% |
| Inspecteur en bâtiment | 57,500 CHF | +45% |
| Moniteur de bâtiment | 42,300 CHF | +7% |
| Directeur des ventes d'immeubles | 181,000 CHF | +360% |
| Spécialiste de l'intégration des systèmes du bâtiment | 126,000 CHF | +220% |
| Ébéniste | 45,900 CHF | +16% |
| Menuisier | 51,500 CHF | +30% |
| Ingénieur civil | 129,000 CHF | +230% |
| Technicien civil | 65,900 CHF | +66% |
| Bétonnier | 41,100 CHF | +4% |
| Inspecteur de la construction et du bâtiment | 57,900 CHF | +46% |
| Responsable construction et maintenance | 103,000 CHF | +160% |
| Assistant de construction | 53,300 CHF | +34% |
| Coordonnateur des travaux | 77,600 CHF | +96% |
| Analyste de données de construction | 120,000 CHF | +200% |
| Estimateur en construction | 87,100 CHF | +120% |
| Ingénieur de terrain en construction | 117,000 CHF | +200% |
| Directeur général de la construction | 233,000 CHF | +490% |
| Agent d'inventaire de la construction | 43,400 CHF | +9% |
| Directeur de la construction | 253,000 CHF | +540% |
| Responsable des opérations de construction | 232,000 CHF | +490% |
| Responsable des contrôles de projet de construction | 182,000 CHF | +360% |
| Coordonnateur de projets de construction | 134,000 CHF | +240% |
| Ingénieur de projet de construction | 135,000 CHF | +240% |
| Chef de projet de construction | 239,000 CHF | +500% |
| Planificateur de projet de construction | 123,000 CHF | +210% |
| Responsable Contrôle Qualité Construction | 181,000 CHF | +360% |
| Ingénieur en robotique du bâtiment | 142,000 CHF | +260% |
| Agent de sécurité des chantiers | 82,900 CHF | +110% |
| Surintendant de construction | 84,600 CHF | +110% |
| Superviseur de chantier | 122,000 CHF | +210% |
| Assistant technique de construction | 51,200 CHF | +29% |
| Officier technique du bâtiment | 59,400 CHF | +50% |
| Rédacteur technique en construction | 51,600 CHF | +30% |
| Technicien en bâtiment | 48,000 CHF | +21% |
| Consultant en gestion des déchets de construction | 123,000 CHF | +210% |
| Ouvrier du batiment | 38,600 CHF | -3% |
| Opérateur de grue et de tour | 47,000 CHF | +19% |
| Grutier | 46,500 CHF | +17% |
| Mécanicien diesel | 41,900 CHF | +6% |
| Responsable construction numérique | 144,000 CHF | +260% |
| Un dessinateur | 38,200 CHF | -4% |
| Installateur de cloisons sèches | 46,500 CHF | +17% |
| Dessinateur électrique | 47,800 CHF | +21% |
| Superviseur en génie électrique | 144,000 CHF | +260% |
| Technicien en génie électrique | 59,200 CHF | +49% |
| superviseur électrique | 91,400 CHF | +130% |
| Électricien | 67,700 CHF | +71% |
| Installateur et réparateur d'ascenseurs | 57,700 CHF | +46% |
| Ingénieur | 133,000 CHF | +240% |
| Operateur de pelle | 46,600 CHF | +18% |
| Inspecteur de terrain | 76,600 CHF | +93% |
| Finisseur de plancher | 51,600 CHF | +30% |
| Responsable d'étage | 71,300 CHF | +80% |
| Contremaître | 39,200 CHF | -1% |
| Dessinateur de cadres et de fermes | 42,700 CHF | +8% |
| Finisseur de meubles | 46,200 CHF | +17% |
| Technicien Gaz | 43,000 CHF | +8% |
| Bricoleur | 41,200 CHF | +4% |
| Coordonnateur Santé et Sécurité | 58,400 CHF | +47% |
| Agent de santé et de sécurité | 62,700 CHF | +58% |
| Gestionnaire d'installation | 147,000 CHF | +270% |
| Installateur | 39,400 CHF | -1% |
| Installateur d'isolation | 44,400 CHF | +12% |
| Ouvrier | 35,700 CHF | -10% |
| Arpenteur-géomètre | 57,000 CHF | +44% |
| Spécialiste de la construction allégée | 126,000 CHF | +220% |
| Technicien ascenseur | 44,500 CHF | +12% |
| Contremaître de maintenance | 40,600 CHF | +2% |
| Testeur de matériaux | 68,100 CHF | +72% |
| Maquettiste | 68,700 CHF | +73% |
| Préparateur de commandes | 40,800 CHF | +3% |
| Peintre | 42,200 CHF | +6% |
| Couche de tuyau | 36,400 CHF | -8% |
| Soudeur en tuyauterie | 36,900 CHF | -7% |
| Tuyauteur | 36,800 CHF | -7% |
| Plombier | 48,900 CHF | +23% |
| Spécialiste en préfabrication et construction modulaire | 129,000 CHF | +230% |
| Coordonnateur immobilier | 115,000 CHF | +190% |
| Directeur des achats | 165,000 CHF | +320% |
| Estimateur de quantité | 87,000 CHF | +120% |
| Métreur | 80,300 CHF | +100% |
| Couvreur de toiture et carreleur | 38,600 CHF | -3% |
| Tôlerie Mécanicien | 43,200 CHF | +9% |
| Tôlier | 39,600 CHF | -0% |
| Commis de chantier | 42,400 CHF | +7% |
| Ingénieur de chantier | 114,000 CHF | +190% |
| Chef de site | 204,000 CHF | +410% |
| Controleur de bourse | 66,800 CHF | +68% |
| Ouvrier de construction en acier de charpente | 48,300 CHF | +22% |
| Ingénieur Matériaux Durables | 131,000 CHF | +230% |
| Dessinateur technique | 54,100 CHF | +36% |
| Gestionnaire d'appel d'offres | 194,000 CHF | +390% |
| Gestionnaire d'appels d'offres | 189,000 CHF | +380% |
| Opérateur de grue à tour | 42,200 CHF | +6% |
| Carreleur de murs et de sols | 42,500 CHF | +7% |
| Directeur d'entrepôt | 150,000 CHF | +280% |
| Soudeur | 39,100 CHF | -1% |
| Surintendant de soudage | 51,900 CHF | +31% |
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Zurich | 39,600 CHF |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 122,000 CHF | |
| Secteur public | +4% | 127,000 CHF |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 37,300 CHF et 42,700 CHF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 19,000 CHF à 30,300 CHF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.